第三轮接班 投机炒卖痛失祖业
上世纪六七十年代 ， 大多数“志”字辈家族成员已经完成学业 ， 陆续进入社会打拼 。 他们有些在海外 ， 有些在香港；有些加入非家族的不同机构 ， 有些则选择直接进入家族企业 ， 开始启动另一波的接班浪潮 。 相对而言 ， 不少“琳”字辈已进入暮年 ， 必须考虑退下火线的问题 ， 毕竟传承接班问题极为复杂 ， 自己这一辈取得成功 ， 未必能确保下一轮接班也会成功 。 不过 ， 从下表可见 ， 由于“志”字辈学历骄人 ， 大都曾在美国著名大学就读 ， 取得学士或以上学位 ， 令其他家族实在难望其项背 。 加上他们所学涵盖不同专业 ， 能配合家族企业的多元化发展 ， 所以让不少人对他们接掌永安后的发展寄予厚望 。

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除了重视正规教育 ， 家族也十分重视接班人对公司业务、待人接物、生活态度等的培养 。 如郭琳珊在访问时谈到家业传承与子女教育问题时表示 ， 自己会要求子女参与基层工作 ， 了解各部门的情况 ， 这不但有助于他们了解金钱的价值 ， 也能让他们担任领导时可做出通盘考虑及更好的决策 。 他表示对家族“志”字辈成员的崭露头角充满期待 ， 觉得他们必会令集团继续破浪前进 ， 创造辉煌 (《南华早报》 ，1975年10月19日) 。
郭琳珊还在访问中透露 ， 当时约有20位家族成员在公司工作 ， 其中四五位担任行政管理职务 。 资料显示 ， 这四五位在管理层的家族成员 ， 除了他和郭琳弼 ， 还有郭志权、郭志匡及郭志勇 。 也就是说 ， 在1975年或以前已经有“志”字辈成员进入管理核心 ， 显然就是下一轮接班的候选人 。
股灾殃及作为其中一位率先出线的“志”字辈 ， 郭志权在哈佛大学取得博士学位后 ， 曾加入IBM从事学术及理论研究工作 。 1970年 ， 由于其父郭琳褒染病 ， 郭志权返港 ， 并在父亲安排下加入永安人寿 ， 开始踏上接班之路 。 至于郭志匡 ， 他是郭志权的胞弟 ， 约于1965年在耶鲁大学经济系取得博士学位后返港 ， 随即加入永安集团 ， 参与永安银行的管理工作 。 郭志勇是郭琳骧之子 ， 关于他的资料不多 ， 只知道他修读保险并就职于永安银行 。
1971年 ， 郭琳褒和郭琳骧先后去世 ， 郭志权等三人在永安集团的角色更受重视 。 特别是郭志权 ， 加入公司不到两年就担起重任 ， 负责人寿业务重组——将部分永安银行、永安置业及永安有限公司的股份及资产注入其中 ， 壮大永安人寿的实力（《南华早报》 ， 1973年8月31日） ， 并筹备在香港上市 。 1973年香港遭遇大股灾 ， 之后又有石油危机 ， 经济持续低迷 ， 但永安人寿上市后仍有不俗表现 ， 随着香港经济逐步回升 ， 取得了更大的发展 。

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