家族企业杂志|逢战乱接班一波三折( 九 )

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郭志权
不过， 1973年的股灾仍让部分郭氏接班人陷入麻烦之中。事件源于当时一家名叫保利工程的公司，负责人李保罗因炒卖股票失手后，以非法手段应对财务困境，结果被告上法庭（郑宏泰， 2017）。而身为这家公司董事的郭志勇和郭志匡也卷入其中，与李保罗等11人同列被告席。 1976年，李保罗被判罪名成立，郭志勇和郭志匡等八人则罪名不成立（《南华早报》， 1975年12月17日）。
这件官司轰动当时的香港社会，相信或多或少会影响到郭氏家族及永安银行的声誉，然而郭志匡和郭志勇二人不但没有受到处分，他们在永安银行的职位也未受影响，郭志匡在事件过后更被擢升为总经理，事业更上层楼。这主要得益于他们是家族成员，换作非家族员工，相信不被炒掉已属罕见，更不用说还能获得提拔了。
“最好的接班人”&传承盲点1983年4月27日，集团主席郭琳珊突因急病去世，享年67岁（《工商日报》， 1983年5月3日；《南华早报》， 1983年5月4日）。郭琳珊一直健康状况良好、充满活力，大家都以为他会像郭泉一样得享高寿，并会在集团主席位置上停留较长的时间，因此他的突然离世给家族企业带来很大冲击，也引起对接班人究竟花落谁家的猜测和疑虑。
对不少大家族或大企业而言，领军人物的突然去世，领导岗位出缺总会带来不少问题。最迫切的当然是谁有足够的才干与威望，能临危受命，即时接任。幸好，在郭氏家族中，一来人丁众多，二来子嗣们的教育与学历突出，三来又早已有人在家族企业内工作，并有行政管理经验，所以这方面的问题不大。唯一存在的隐忧是家族成员会不会因为争夺领导权而互相争斗，造成难以弥补的裂痕，这也是子孙众多的家族常会碰到的棘手问题。
当时， “琳”字辈依然健在的只有郭琳弼，一来，已近70岁的他当时担任永安有限公司主席一职，工作量已不轻；二来，他似乎对领导权没太大兴趣，之前几次领导权转换时，他都没有参与竞逐；三来，他在上世纪60年代末续弦后所生的独子年纪太小，相信这也降低了他争夺的欲望。排除了郭琳弼的可能，只剩一众“志”字辈的竞逐，其中，郭琳褒的子女占有相当的优势。因为郭琳爽的子女多在上海或海外生活，较少参与香港永安事务，而郭琳骧等人的儿子年纪较小，再加上郭琳褒的子女一早进入公司管理层，熟悉公司运作，也已掌握一定资源或人脉，可以说是赢在起跑线上。最终，郭琳褒之子郭志权登上领导宝座。

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