缺点是他们可能显得枯燥乏味甚至是过于挑剔。

他们不善于激励别人。那些身居高位的人往往都是监测评估者。

7）凝聚者（宜人性）

凝聚者会进行有益的干预以避免潜在的摩擦，并使团队内的“刺头”充分运用他们的技能以实现积极的目的。

他们让团队精神饱满，并促使其他成员做出有效贡献。

他们的交际技巧和幽默感都是团队的财富。

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