总之，十院形成了一套与医院发展相适应，行之有效的医疗专业化和管理专业化双轴驱动新的绩效分配模式，导向临床一线，向高风险，高难度，高技术岗位倾斜，成效显著，2014年9月17日的解放日报也进行了报道。

据了解，申康每年对上海市级医院进行绩效考核，考核院长和党委书记并进行ABCD四个等级等级定档。一直到如今，每年上海十院党政主要领导的绩效考核都在A档。

而这，与上海十院前瞻式地开展绩效管理改革分不开关系。

引领和适应，把握医院发展的节奏

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