112、单位缴费一般不超过上年度工资总额的112 ， 单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的16113、 津贴是一种补充性工作报酬 ， 目的是补偿职工额外的或特殊的劳动消耗 。
P279114、工作津贴是一种补充报酬 ， 因劳动环境或劳动方式损害健康而向员工支付 。
P279115、 按津贴的作用区分 ， 大体可分为三种：岗位性津贴、地区地津贴、生活性津贴P280116、 林区津贴、高寒山区津贴、海岛津贴属于地区性津贴p28011 。

25、7、员工福利方案的资金筹集或分摊方式主要有三种：雇主全额承担 ， 雇主与雇员分别按比例承担 ， 一些特殊福利项目则要求雇员全额承担P275118、劳动者是职业选择的主体 ， 具有择业行为的主动性 P291119、 帕森斯理论的内涵对于职业与人的匹配提出了两个方面的要求：一 ， 技能匹配；二 ， 个性匹配（个性） 。
P292120、 择业动机指求业者对目标职业的追求程度 。
P294121、 横向工作阶梯 ， 即以能力提升为主要途径的工作阶梯 。
员工关注的重点是技能上的改进 。
P304122、 员工流动是指劳动者离开原企业另谋职业 。
员工流动有正常与不正常之分,区别在于是否出于企业和员工双方自愿 。
P306123、 职业开发常常通过 。

26、职业规划进行 ， 包括员工自己的职业发展规划和企业对于员工职业发展规划的引导和支持 。
P311124、 现代企业机制建设的趋势 ， 是通过建立企业利益共同体来减少交易费用、提高合作效率 ， 从而塑造企业核心竞 P317二、名词：1、 资源：是一个经济概念 ， 指用来满足人们需要的稀缺条件 ， 包括自然资源和人工资源 。
P42、人力资源：也称作劳动资源、人类资源 ， 是存在于人体中的经济资源 ， 体现为人所拥有的能够创造经济价值的劳动能力 ， 具有自觉性、客观性、社会性的特点 。
P43、 人事优化配置：是指组织为实现目标所建立的分工协作体系中 ， 每一个工作任务都有合适的人来完成 ， 每一个工作者都能积极主动地发挥自己的工作能力 ， 每一种工作 。

27、努力都能取得理想的效益 。
对此可以概括为三句话 ， 即事得其人、人尽其才、才有其用 。
P114、 人力资本：投入再生产过程的人力资产 ， 体现人力资源所有者权益 。
P235、人力资源管理：通过一系列人力资源管理措施 ， 如人力资源规划、招聘、甄选、绩效考评、薪资福利等 ， 有效利用组织内外的劳动能力 ， 发挥劳动力价值 ， 以实现组织与员工相互促进、共同发展的过程 。
P236、 劳动关系：劳动力购买者和转让者之间的经济、社会和法律关系状况 ， 受劳动力转让双方的利益互动影响 。
2P477、 劳动力需求：是指经济活动对具体劳动能力的需求 。
2P47&劳动交易：是劳动能力使用权的有偿转让活动 。
2P479、 劳动权：是劳动者通过劳动取得劳 。

28、动报酬和其他合法收入的权利 。
2P3110、劳动市场：是劳动力交易的活动机制 ， 包括劳动交易场所、劳动交易所遵循的交易规则 ， 以及国家为维护交易规则所制定的制度与政策等等 。
2P3111、劳动契约：是劳动者与用人单位之间围绕劳动力有偿转让建立的协议 ， 目的在于明确双方由此产生的权利和义务 ， 具有法律效力 。
2P4712、人力资源规划：是对企业人力资源管理与开发所做的系统性安排 ， 具有一定的内容模块和体系结构 ， 用以指导人力资源管理各项工作的进行 ， 从而保证企业的人力资源状况能适应企业生产经营的发展要求 。
P5113、 人力资源需求预测：即以企业战略、业务流程和组织结构为依据 ， 参照人力资源状况的评价指标 ， 综合考虑企业 。

29、内外各种因素P60的影响 ， 对未来某一时期企业所需人力资源数量、质量、结构、活动所做的预测和刻画 。
14、技能清单：是用来反映员工工作能力特征的列表 ， 这些特征包括培训背景、以前的经历、特有的证书、通过的考试、主要的能 力评价等 。
P6715、管理人员接替图：也称职位置换卡 ， 它记录各个管理人员的工作绩效、晋升的可能性和所需的培训等内容 ， 由此决定由哪些人员可以补充企业的重要职位空缺 。
P616、 人力资源供给分析：对人力资源未来供给能否满足企业需要的分析 ， 包括企业内部和外部的人力资源供给状况分析 。
P7317、 人力资源管理方案： 满足人力资源需求的工作计划 ， 确定人力资源管理的任务和方法 ， 立足于低投入、高产 。

来源：(未知)

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标题：人力资源管理|《人力资源管理》思考题( 五 )