他工作繁忙 ， 经常往来于纽约和伦敦之间 。
为此 ， 他挣了不少钱 。
可是 ， 吕森回忆说：“时间紧张 ， 我经常问自己 ， 这么忙碌值得吗？完全听别人摆布 ， 几乎没有休过假 。
对工作上的事我也从来不能一人做决定 。
我认为一个人不能长期这么下去 。
” 后来 ， 他根据自己的兴趣到一家服装公司担任营销部门的负责人 。
他在谈到自己的经验时说 ， “只要有兴趣 ， 就能把事情做好 。
。

52、我终于既有工作 ， 也有了个人的自由 ， 这正是我所希望的生活 。
”,所以 ，其实钱往往是人们追求不到更想要的东西时 ， 最后用来安慰自己的东西 。
人们在别无选择的情况下 ， 才退而求其次 ， 只要有较多的钱也就凑合了 。
总之 ， 一般人的思维方式是一个问题解决之后 ， 好像问题就消失了 ， 没有问题了 。
例如 ， 人们总以为有了钱以后就没有什么问题了 。
可实际情况是问题会一个接着一个的出现 ， 永远没有完结的时候 ， 作为组织管理者必须要有这个意识 。
,2. 工作本身 这包括工作的内容、性质以及对工作方法和进度的自主权 。
从工作内容上来看 ， 一般人们更喜欢能够发挥他们自己的专业特长、技术和能力的工作 。
如果学非所长 ， 不能学以致用的话 ， 或者能力大大 。

53、高于工作需要的话 ， 人们就感到不满意； 从工作性质上来看 ， 人们更喜欢符合自己的兴趣、富于变化和挑战性的工作 ， 而不喜欢日复一日、单调乏味的工作 。
不过 ， 工作的变化要适度 ， 变化太少的话使人厌倦 ， 可变化太多和刺激性太强也不行 ， 会使人紧张而产生挫折感和失败感；,从对工作方法和进度来看 有一定的裁量自由度、可以自己说了算很重要 。
那种一切行动都由上司决定 ， 甚至连休息上厕所都不例外的情况 ， 对于工人来说是失去人性的做法 。
而且 ， 一个人的精力在一天当中有很大的变化 ， 一般工人们讲 ， 早上上班后的前半个小时和下班前的半个小时 ， 以及午饭前后的一段时间效率最低 ， 上下午的中段时间效率最高 。
可是 ， 生产线的速度不变 ， 往往使工人 。

54、不能根据自己的精力来调整工作进度 。
这种工作冗长乏味的问题过去只是生产线上有 ， 现在使用计算机也给人们带来了同样的问题 。
,工作本身这一点的确比钱要重要一些 因为 ， 钱谁都想要 ， 但是如何搞到钱人们还想取之有道 。
钱要挣得漂漂亮亮舒舒服服的 。
这样 ， 如果工作很喜欢 ， 再加上相当的工资收入 ， 人们就会较比满意了 。
可是 ， 如果仔细深入分析一下的话 ， 我们就会发现 ， 其实工作本身它是一个非常依赖人的主观判断的指标 ， 也就是说究竟什么工作好不存在客观衡量的标准 。
现实的情况是对自己工作满意的人 ， 并不多 。
例如：美国人的工作满意度调查 。
,现在美国人的工作满意率 2000年10月20日参考消息刊登法新社纽约16日报道 ， 美国会议委 。

55、员会公布的一项调查表明： 尽管美国经济扩张创下记录 ， 但现在美国人的工作满意率从1995年的59%下降到51% 。
甚至年收入超过5万美元的人 ， 其满意率竟下降了10个百分点（66.5%55%） 。
2003年9月19日 ， 美国经济评议会公布的民调结果显示 ， 美国人对工作的满意度普遍降低 ， 低到自1995年开始这项调查以来的最低点 。
不论从年龄层、区域或收入多寡的标准来看 ， 只有46%即不到一半的美国人满意现在的工作； 而年收入超过5万美元的家庭中 ， 对职业感到满意的如今只有53.4% 。
,另外 ， （经美国权威的调查机构国家观点调查中心80年代的调查） 即使那些填表说对自己的工作满意的人 ， 在内心深处事实上也都大有保留 。

56、 。
因为 ， 当问及他们如果重新来过你将从事什么样的工作时 ， 只有2040%的人说还将选择同样的工作 。
还有的调查表明 ， 只有一小部分的人回答愿意让自己的孩子步自己的后尘从事同样的工作 。
因而 ， 有的人甚至得出这样的结论 ， 没有真正令人满意的工作 。
我说 ， 这充分说明人们大多都是在不得不工作的情况下才工作的 ， 因而 ， 无论什么工作都不能令他们满意 。
他们回答说对自己的工作满意 ， 只不过是一种权衡利弊的结果 。
,事实上 ，人们可从事的和喜欢的工作很多很多 ， 没有非干什么工作不可那么一说 。

来源：(未知)

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标题：商业和工业心理第四章|商业和工业心理第四章 价值观、态度与工作满意度( 十 )