这种情况下 ， 劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金 ， 法院不予支持,原因分析,对于不提出离职申请、不到单位上班、不办理离职交接的“不辞而别”的劳动者 ， 用人单位应 。

7、特别注意 ， 因为劳动者是否主动离职关系到用人单位是否要支付经济补偿金或者赔偿金的重要因素 。
用人单位做好通知工作 ， 如果确实联系不上劳动者或者联系后劳动者不来单位上班 ， 属于劳动者自身原因导致合同解除 ， 用人单位无须支付经济补偿金、赔偿金 ， 但需要保留好相关的通知证据 。
对于主动提出离职申请的劳动者 ， 应制定好解除或终止劳动合同的协议、离职证明、离职审批流程及相关表格 ， 协商好劳动报酬、经济补偿金、赔偿金、社保费用、物品返还的相关内容,因“劳动者主动离职,相应风险防范对策,因“用人单位提出解除,杭州*律师事务整理数据,因“用人单位提出解除”引起“经济补偿金争议” ， 最终导致用人单位败诉的 ， 败诉率达到58% 。
败诉后 。

8、 ， 用人单位须要支付给劳动者的经济补偿金平均金额为29200元,背景介绍,用人单位提出解除劳动合同 ， 与劳动者协商一致 ， 并且支付了经济补偿金 ， 劳动者再以用人单位提出解除劳动合同 ， 要求用人单位支付经济补偿金 ， 法院不予支持,因“用人单位提出解除,用人单位提出解除劳动合同 ， 与劳动者协商一致签订了离职协议 ， 劳动者认为经济补偿金数额过低 ， 要求用人单位补足差额 ， 对此 ， 法院不予支持,根据劳动合同法第四十六条、三十六条的规定 ， 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 ， 用人单位需要支付经济补偿金 。
如果双方已经达成了解除劳动关系的协议 ， 协议又不违反法律、行政法规的强制性规定 ， 且不存在欺诈、胁迫 。

9、或者乘人之危情形的 ， 劳动者就不能反悔 。
因此 ， 不论是劳动者主动提出离职 ， 还是用人单位提出解除劳动合同 ， 制定好解除劳动合同的协议、证明以及相关离职流程十分必要 ， 也非常重要,因“用人单位提出解除,相应风险防范对策,因“严重违反规章制度,杭州*律师事务整理数据,因“严重违反规章制度”引起“赔偿金争议”的案件达到114件 ， 最终导致用人单位败诉的 ， 败诉率达到40% 。
败诉后 ， 用人单位须要支付给劳动者的赔偿金平均金额达到61700元 。
因此 ， 用人单位以劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同的风险非常大,败诉率 40,赔偿金 61700元,背景介绍,因“严重违反规章制度,用人单位的规章制度生效须经民主程序制定并且 。

10、向劳动者进行公示 ， 民主程序的规范操作 ， 简要来讲 ， 规章制度必须经过全体职工或者职工代表讨论 ， 提出意见 ， 协商确定内容 ， 最后编制成规章制度文本 。
公示的方式 ， 我们建议将规章制度编制成员工手册 ， 让员工进行阅读、确认、签收 ， 有条件的单位同时在OA系统上、公告栏进行公示,用人单位未举证证明单位的规章制度经民主程序制定 ， 且未告知劳动者 ， 用人单位与劳动者解除劳动合同系违法解除,劳动者虽然违反了公司的规章制度 ， 但劳动者及时采取了补救措施 ， 未造成严重后果 ， 不属于“严重”违反用人单位的规章制度 。
用人单位在劳动者未“严重”违反用人单位规章制度的情况下解除劳动合同属于违法解除,用人单位员工手册虽然载明了员工无故连续旷职可 。

11、立即开除 ， 但用人单位提供的证据并不足以证明劳动者存在旷工的情况 。
用人单位与劳动者解除劳动合同属于违法解除,相应风险防范对策,因劳动者“不能胜任工作,杭州*律师事务整理数据,因劳动者“不能胜任工作”引起“赔偿金争议” ， 最终导致用人单位败诉的 ， 败诉率达到73% 。
败诉后 ， 用人单位须要支付给劳动者的赔偿金平均金额为50200元 。
因此 ， 用人单位以劳动者“不能胜任工作”解除劳动合同的风险非常大,败诉率73,赔偿金50200元,背景介绍,因劳动者“不能胜任工作,用人单位未能提供有效证据证明劳动者存在不能胜任工作的情况 ， 故用人单位解除劳动合同的行为构成违法解除,劳动者不能胜任本职工作 ， 根据法律规定用人单位也应 。

12、对劳动者进行培训或调整工作岗位 ， 仍不能胜任的 ， 在提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资的情况下才可以解除劳动合同 ， 而用人单位未履行上述义务 。

来源：(未知)

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