1、四类常见劳动风险点 及防范对策,设计师： XXX,LOGO,劳动争议的概念,经济补偿金争议,赔偿金争议,支付劳动报酬争议,工伤保险待遇争议,也称劳动争议 ， 是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位 ， 在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中 ， 就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议 。
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷 。
国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后 ， 一般都能相互合作 ， 认真履行劳动合同 。
但由于各种原因 ， 双方之间产生纠纷也是难以避免的事情 。
劳动纠纷的发生 ， 不仅使正常的劳动关系得不到维护 ， 还会使劳动者的合法利益受到损害 ， 不利于社会的稳定 。
劳动争议的当事人是指劳动关系当事人 。

【常见|四类常见劳动争议风险点及防范对策培训讲座课件PPT模板】2、双方职工和用人单位（包括自然人、法人和具有经营权的用人单位） ， 即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者,劳动争议,什么是劳动争议,劳动争议的范围 ， 在不同的国家有不同的规定 。
根据中国劳动争议调解仲裁法第2条规定 ， 劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （七）劳动者与用人单位之间没有订立书 。

3、面劳动合同 ， 但已形成劳动关系后发生的纠纷； （八）劳动者退休后 ， 与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、 工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷； （九）法律、法规规定的其他劳动争议,劳动争议的范围,调解或仲裁机构独立于政府的特征较强 ， 由双方当事人协议是否调解或仲裁;
和解协议必须是双方自愿达成；仲裁人员应由当事人选择 。
这就形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制,调解或仲裁机构与政府的联系较多 ， 政府常常从中起主要作用；劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议；仲裁人员由仲裁机构指定 。
在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力 ， 有的国家则规定对裁 。

4、决不服 ， 当事人可向法院起诉 ， 形成“裁审衔接”的单轨体制,自愿原则,强制原则,处理体制在各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种,裁审自择 裁审分轨,裁审衔接,劳动争议处理,中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院,在查清的基础上 ， 依法处理劳动争议原则,当事人在法律上一律平等原则,着重调解劳动争议原则,及时处理劳动争议的原则,申请,受理,调查,调解,制作调解协议书,处理原则,处理程序,劳动争议处理,杭州*律师事务整理数据,因“拖欠克扣劳动报酬”引起“经济补偿金争议”最终导致用人单位败诉的 ， 败诉率达到50% 。
败诉后 ， 用人单位须要支付给劳动者的经济补偿金 。

5、平均金额为23200元 。
因此 ， 一旦拖欠克扣劳动报酬 ， 用人单位面临支付经济补偿金的风险较大 。
但是用人单位仍有50%的胜诉可能,因“拖欠克扣劳动报酬,背景介绍,用人单位胜诉主要原因分析,用人单位应做好薪酬管理工作 ， 设计、完善工资条 ， 明确工资发放的人员、工资标准、工资组成、发放时间 ， 尤其要明确“加班费”、“年休假工资”、“工资扣减”等重点工资项目 ， 保留好相关考勤记录、年休假安排通知、加班审批等凭证 ， 如遇劳动纠纷 ， 能够随时举证说明,相应风险防范对策,因“拖欠克扣劳动报酬,因“劳动者主动离职,杭州*律师事务整理数据,因“劳动者主动离职”引起“经济补偿金争议”最终导致用人单位败诉的 ， 败诉率仅为15% 。
败诉 。

6、后 ， 用人单位须要支付给劳动者的经济补偿金平均金额为32700元 。
如果劳动者主动离职 ， 用人单位胜诉率较高,背景介绍,劳动者没有办理请假手续 ， 也没有证据证明仍在继续履行工作 ， 视为劳动者自动离职 ， 用人单位无须支付经济补偿金,因“劳动者主动离职,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议 ， 协议不违反法律、行政法规的强制性规定 ， 且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的 ， 应当认定有效 。

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