不过 ， 为劳动者缴纳社保毕竟是用人单位的法定义务 ， 建议单位仍应为劳动者缴纳社保 ， 而非采用社保补贴的方式直接向劳动者支付,杭州*律师事务整理数据,数据分析结果表明 ， 工伤保险待遇争议 ， 用人单位的胜诉比例仅有8.89% ， 用人单位在委托律师的帮助下 ， 获得案件最终胜诉的比例占用人单位总工伤胜诉案件的75% 。
当然用人单位一旦败诉 ， 用人单位需要支付给劳动者的各项费用平均金额为156.384.08元 ， 其赔偿的平均金额远远超出用人单位因其他争议所支付的金额,背景介绍,劳动者的主体地位不符合享受工伤保险待遇部分项目请求支付的要求 。
根据工伤保险条例第三十五第一款第（三）项的规定 ， 工伤职工达到退 。

24、休年龄并办理退休手续后 ， 停发伤残津贴 ， 按照国家有关规定享受基本养老保险待遇 。
对于已享受养老保险待遇或退休金的人员 ， 用人单位依法不再负有支付伤残津贴的义务,劳动者与用人单位之间不存在劳动关系 劳动合同法规定 ， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。
但是否具有劳动关系可以从三点去实现案件的胜诉,劳动者不从事用人单位安排的劳动、不接受用人单位的管理 。
劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系 ， 要依据双方是否符合构成劳动关系的条件进行判断 ， 从双方有无身份隶属关系 ， 劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥 ， 双方关系是否具有稳定性、长期性 ， 劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分 ， 用人单位是否向劳动者提供 。

25、基本的劳动条件、是否向劳动者支付报酬等因素综合认定 。
对于与用人单位之间的关系不符合“控制标准”的劳动者 ， 其在遭受伤害时 ， 不能享受工伤待遇,非特殊情况下 ， 劳动者不能证明与用人单位存在劳动关系 。
依据民事诉讼法的相关规定 ， 劳动者在主张与用人单位存在劳动关系的情况下 ， 如用人单位对此予以否认的 ， 劳动者应当对其主张的事实承担举证责任 。
用人单位对于名为劳动关系 ， 实为承揽关系的案件可以要求劳动者对此予以证明 ， 从而实现案件的胜诉,工伤保险条例第十七条规定 ， 劳动者发生工伤事宜或者法律规定视为工伤的事宜 ， 必须向经社会保险行政部门认定 ， 在社会保险行政部门未认定的情况下 ， 法院将依法不予支持,工伤认定的程序不符合法律的规定、认定的事实不真实分别如下体现,工伤保险条例第十四条、第十五条规定了工伤认定的标准以及视同工伤的情形 ， 用人单位可以从劳动者工伤的时间、工伤的部位等角度 ， 去抗辩劳动者的不当诉请 ， 从而实现案件的胜诉,劳动者的伤情不是因工作的原因造成的,工伤赔偿的项目以及标准超出法律的规定,工伤认定的程序不符合法律的规定,本模板设计规范,DESIGN SPECIFICATIONS,中文,英文,微软雅黑,Segoe UI Semilight,Segoe UI,四类常见劳动风险点 及防范对策,设计师： XXX,LOGO 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0322/0021749570.html

标题：常见|四类常见劳动争议风险点及防范对策培训讲座课件PPT模板( 五 )