1、信用社（银行）风险管理部工作总结及xx 年计划xx 年我市联社工作的指导思想是：全面贯彻落实省联社一届五次社员大会的会议精神 ， 围绕“提高信贷资产质量 ， 提高综合效益”的总目标 ， 坚持全面、协调、可持续的发展观 ， 坚持以清收盘活为重点 ， 以增加收入为核心 ， 以体制创新为动力 ， 加大信贷投放 ， 优化结构 ， 攻坚克难 ， 加压加速 ， 奋力推进各项业务发展进入快车道 。
为此 ， 风险管理部门紧紧围绕联社工作重心 ，以抓存款业务发展为主线 ，以服务“三农” 为宗旨 ， 以增效为中心、 以强化管理、防范风险为重点 ， 以清收盘活不良贷款为突破口 ，加强经营管理 ，积极做好信贷资产五级分类后续管理以及央行票据兑付等工作 ，真抓实干 ， 取得了阶 。

2、段性的重要成果 。
总体情况是：存款快速增长 ， 贷款质量不断提高 ， 贷款规模逐渐扩张 ， 盈利水平得以提高 。
截至 2007 年 11 月末 ， 各项存款余额 138648.28 万元 ， 各项贷款余额 114500.14 万元 ， 不良贷款占比9.59（四级） ， 较上年下降 3.09 个百分点 ， 五级分类占比 18.14 ， 较上年下降 18.12 个百分点 。
今年以来我们主要从以下几个方面开展工作 。
一、增强竞争实力、创新服务手段 ， 努力促进业务发展（一）开展资金组织工作 ， 增强总体资金实力年初以来 ， 我们将资金组织工作作为基础工作来抓 ， 牢固树立“存款立社 ， 资金是生存之本 ， 效益之源”的指导思想 ， 采取有力措施 ， 以优质服务待人 ， 实际行动 。

3、感人 ， 优良作风服人 ， 保证了存款的稳步快速增长 。
截至 11 月末 ， 有 27 个社完成或超额完成了年度任务 ， 其中 ， 环城、城郊、女山湖社存款余额分别较去年增加了5130.88 万元、1328万元、 1138.25万元 。
一是抓宣传 ， 主动出击1年初 ， 联社就召开了全市信用社业务工作会议 ， 把省联社滁州办事处下达的存款任务分解到各信用社 ， 做到早计划、早安排 ， 使员工克服了年初松口气的思想 。
会后 ， 各基层社由联社统一印发了春联、年历画、宣传横幅等方式加大宣传；共散发春联40000 对、年历画10000 份 ， 宣传横幅 100 余条 。
有的社还留下了外出人员的联系电话及向他们散发了如何汇兑存款的操作步骤小卡片 ， 通过多种形 。

4、式的宣传 ， 收到了较好的宣传效果 ， 实现了存款一季度“开门红” 。
2狠抓存款规范服务工作 ， 树立靠服务赢得客户意识 ， 采取上门服务、挂牌服务、微笑服务、亲情服务等 ， 出台了 * 市信用联社十项服务规范 。
3设立专门机构网点 ， 做好会计中心的服务工作 。
联社通过努力 ， 取得了市委市政府的大力支持 ，于今年元月 1 日把会计中心及与其相联系的相关单位共 200 多个账户落户 * 市联社 ， 每个月都保持在近亿元的余额 ， 不但成本低 ， 而且稳定 。
为了能牢牢牵住这一块资金 ， 又在行政服务中心作为唯一一家金融机构设点营业 ，专门服务会计中心和行政服务中心 ， 代收行政收费 30 多家单位 ， 平均每日现金流量在 150 万元左右 。
二是抓住关 。

5、键点 ，力促存款增长 。
存款组织工作每个阶段都有不同的工作重点 ， 我们组织人员对各基层社的经济发展状况、 存款增长趋势、同业竞争程度进行了综合分析 ， 找准工作重点、选准主攻方向 ， 有重点、计划地开展存款工作 ， 促进了资金组织工作的顺利开展 。
三是加强激励措施 ， 提高员工积极性1实施绩效挂钩考核 。
将所有在岗人员的岗位工资、效益工资与存款和优质服务挂钩考核 ，打破了平均主义和好人主义的分配方式 ， 从而使员工工作热情和干劲空前提高 。
2抓住时机 ， 在一季度开展存款优质服务竞赛活动 ， 为超额完成全年存款任务奠定强有力的基础 。
四是抓城区、促龙头 ， 抢占城区市场年初以来 ， 各城区网点牢固树立了“城区市场寸土必争”的观念 ， 制定了有 。

6、针对性的考核办法 ， 教育员工发扬“虎口夺食”的精神 ， 加大揽存力度 ， 创新揽储手段 ， 扩大市场份额 。
为了提高服务质量 ， 联社营业部、城区各信用社进一步规范了服务行为 ， 以优质服务赢得客户信任 。
对大客户还积极开展了上门服务 ，建立大额存款户定期约见制度 ， 听取他们对信用社工作的意见和建议 。
截至 11 月末 ， 通过积极努力 ， 对公存款增长了 9110.66万元 。

来源：(未知)

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标题：信用社|信用社(银行)风险管理部工作总结及xx年计划