四、解放思想转变观念 ， 促进就业 ， 大胆劳务输出的偿试 。
公司现有职工1722人 ， 到去年底上岗人数只有310多人 ， 绝大多数职工下岗待业 ， 给职工的生活带来较大的困难 ， 给公司造成较大的压力 ， 建筑有限责任公司的挂牌成立 ， 标志着一个有独立法人的劳务公司诞生 。
公司和建筑施工公司大胆运做 ， 充分利用这一资质 ， 为职工上岗___劳务输出做了大量的工作 。
一是 。

7、在职工中广泛开展了解放思想 ， 转换观念的思想教育工作 ， 使全体职工甩掉固定职工有优越性的包袱 ， 打破职工民工界限 ， 二是积极筹建一批身体好、技术高、能吃苦耐劳的班组 ， 做为劳务输出的骨干 ， 重新组建了5个泥工班 ， 3个木工班 ， 2个砼班 ， 2个钢筋班 ， 2个机械工班 ， 2个架子班、1个塔吊小组等17个班组 ， 配备了政治思想好、技术过硬、年富力强的同志担任班组长 ， 为劳务输出___了基本力量 。
三是主管劳务的副经理带领施工队管理人员对所属项目用工进行了认真清理 ， 对不符合用工规定的人员予以退场 ， 千方百计安排自有职工上岗 ， 在去年底的基础上多安排职工上岗50多人 。
四是大胆进行了劳务输出的偿试 ， 公司前几年由于各种原因 ， 劳务输出几乎 。

8、没有起步 ， 四财公司挂牌后 ， 于元月份和__月份两批向市国税局工地劳务输96人 ， 虽然输出时间较短 ， 但对转变职工的思想观念 ， 增长职工的见识有着深远的影响 ， 为下一步劳务输出打下了基础 。
五、发挥党___的政治核心作用 ， 严格执行党和政府的规定 ， 做好职工的___工作 。
公司由于各方面的原因 ， 尽管各属领导做了较大的努力 ， 但是各种矛盾仍然很多 。
我们一方面认真做好下岗职工和困难职工的思想政治工作 ， 帮助他们面对现实 ， 积极参与各种渠道的就业 ， 另一方面千方百计腾出资金 ， 宁愿上班人员不发工资 ， 优先给癌症病病人 ， 急于手术的重病人解决部分住院治疗费用 。
防止这些弱势群体因各种实际困难而引发不稳定的情况发生 。
六 ， 存在的主要问题在公 。

9、司正确领导下 ， 在公司各职能部门的指导下 ， 我们虽然取得了一定的成绩 ， 有了一个好的开端 ， 但是 ， 我们仍存在许多问题：1、承接施工任务有很大的差距 ， 到现在为止只完成全年经营指标30% 。
2、施工公司的运作还只处在一个尝试阶段 ， 未能真正发挥其特长 ， 下岗人员的上岗率有提高 ， 但比率太低 ， 远远达不到公司的要求 。
3、资金问题仍是制约公司发展的主要原因 ， 现有施工任务和效益难以维持公司正常运转 。
__年 ， 我们将___努力 ， 团结协作 ， 力争通过我们的努力 ， 全面完成公司下达的各项经济技术指标 。
__建筑企业年终工作总结范文二__年度工作情况和__年度工作意见 __年是金融风暴回暖后的第一年 ， 也是我们__建设顺利晋升国家房屋建筑 。

10、工程施工总承包一级资质后的第一年 ， 在县委县政府及局领导的正确领导下 ， 我公司全体员工坚持___重要思想 ， 深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕全年的工作目标 ， 同心同德 ， 大胆创新 ， 锐意进取 ， 强化管理 ， 自塑形象,在董事会的正确领导下 ， 在各职能部门的通力配合下 ， 解放思想 ， 转变观念 ， 与时俱进 ， 围绕外树形象拓市场 ， 内抓管理提素质 ， 改革机制注活力 ， 降本增效求发展的方针 ， 进一步深化公司内部改革 ， 积极开拓市场 ， 苦练内功保增长,蓄势聚能促调整,超额完成了年初制订的各项生产经营目标任务 。
__年工作回顾及存在主要问题一、突出效益机制,立足稳中求进 。
近年来 ， 建筑市场竞争日趋激烈 ， 公司领导及生产部、业务部的同志审时度势 ， 及时洞 。

11、察市场发展方向 ， 积极寻求形势变化及发展给公司带来的机遇 ， 在确保既有规模市场的前提下 ， 努力开拓新市场 ， 公司主要领导亲自跑市场、谈业务 ， 市场任务的承接取得了可喜的成绩 ， __年预计可完成施工总产值__亿元 ， 同比增30% ,实现工程结算收入__亿元,同比增25%,可实现利税总额约__万元,全年县内纳税额__万元;
年均施工人数__人,全员劳动生产率__万元/人 ， 职工人均分配__万元左右;
全年在建工程__栋：10层以上规模建筑__栋 ， 29层及以上超高层建筑__栋 ， 其中33层以上规模工程__栋 ， 合同造价超亿元以上项目__个;
施工面积__万平方米 ， 竣工面积__万平方米 ， 新开工面积__万平方米;

来源：(未知)

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标题：2020|2020年建筑企业年终工作总结( 二 )