调查显示 ， 厦门市文化产业人才具备专业职称人员较少 ， 特别是有中 。

7、高级职称的人才更少 ， 未获职称的人员占人才总量的近四分之三 ， 职称结构明显不合理 。
分析其原因：一方面是由于厦门市文化产业人才的学历层次不高 ， 年龄较轻等 ， 另一方面是专业技术职称设置系列的问题 ， 大部分文化产业人才没有相应的职称系列可以参评 ， 只能在新闻出版、工艺美术、工程等几个相对接近的专业技术职称系列参加职称评审 ， 而类似动漫网游设计、影视制作、会展、广告等专业 ， 没有设置相应的专业技术职称评审系列 ， 无法获得职称 。
（五）文化人才问卷调查情况1在文化人才需求方面 。
从问卷调查看 ， 70%被调查企业表示存在人才紧缺问题 ， 紧缺人才的类别依次是专业技术人才、经营管理人才和高技能人才 。
各企业对人才的引进与需求主要集中在 。

8、专业技术人才尤其是创意设计人才 ， 占调查企业的64.1% ， 其次是经营管理人才 ， 占调查企业的33.7% ， 高技能人才也有较大需求 ， 占调查企业的27.2% 。
从总体上看 ， 厦门市高层次和复合型文化产业人才比较紧缺 ， 主要是领军人物稀缺 ， 更没形成文化产业的精英团队；缺乏既懂文化建设又懂经营管理 ， 擅长项目策划、文化经纪、市场营销、资本运作的复合型人才 ， 尤其是具有丰富经验的高层次、高素质的经营管理人才严重缺乏；缺乏程度较高、具有特殊专业技术的人才 ， 尤其是研发设计人才；缺乏核心的创意人才和市场推广人才等 。
产业领军人才稀少和高层次、复合型、创新型人才缺乏 ， 使整个文化产业发展缺乏稳定的人才保障和智力支持 ， 成为厦门文化产 。

9、业可持续发展的制约因素 。
2在企业引进、培养文化人才方面 。
针对影响文化企业引进人才主要原因的问卷调查中 ， 76.1%的被调查企业和50.8%的被访人才认为创业环境和政策是制约的主要因素 ， 72%的被调查企业和65.5%的被访人才认为厦门吸引文化产业人才措施一般 ， 还有提升空间 。
53.26%的被访者认为行业发展前景堪忧 ， 46.74%的被访者认为文化氛不浓 ， 40.22%的被访者认为住房困难 ， 21.74%的被访者认为企业格局小、内部环境不利 ， 14.13%的被访者认为子女教育受影响 。
文化企业引进人才的主要途径是通过人才市场中介 ， 占被调查企业的65.2%；其次是企业员工内部推荐 ， 占被调查企业的54.3% ， 许多企 。

10、业认为这是比较直接、可靠 ， 且减少招聘成本的做法 。
在调查中 ， 55.2%的受访者表示希望单位支持鼓励其继续在职深造 ， 50.2%的受访者表示希望单位开展业务研讨、考察或学术交流 ， 36.6%的受访者表示希望单位举办外聘专家讲座 。
3在影响文化企业发展和人才流动因素方面 。
导致行业发展水平不理想主要原因的问卷调查中 ， 69%的被调查企业和47%的被访者认为政策扶持力度不够 。
对于厦门文化产业的发展在全国所处的地位 ， 80.4%的被调查企业和76.4%的被访者认为处于中等及偏上的水平 。
对于人才流动的目的地 ， 大部分人才表示如果离开厦门 ， 将选择北京、上海、广州、深圳、香港等文化产业发达的大都市发展 。
4在人才的奖励方面 。
。

11、注重物质奖励和精神奖励相结合 ， 给人才以发展空间 ， 68.5%的被调查企业对人才采取职位晋升的奖励 ， 59.8%的企业给予人才一般性物质奖励 ， 46.7%的企业给予精神奖励 ， 18.5%的企业给予重奖 。
二、厦门市文化产业人才队伍建设现状（一）加强组织领导 ， 实施优秀人才选拔培养工作 。
厦门市十分重视文化产业人才队伍建设 ， 加强文化人才建设的组织领导 。
市委宣传部遵循宣传文化人才成长规律 ， 结合宣传文化人才队伍建设的特点 ， 从宏观上进行指导 ， 制定出台了一系列加强人才工作的政策 ， 不断完善人才工作机制 ， 精心组织实施人才战略工程 ， 积极开展文化产业人才培养工作 。
特别是重点做好高层次人才选拔、培养和管理工作 ， 实施厦门市宣传系统 。

12、“五个一批”人才的选拔培养工作 ， 把民营文化企业纳入的文化产业经营管理人才选拔范围 ， 给予重点培养 ， 加强管理和服务 ， 推荐他们参加全国和省宣传文化系统的“四个一批”人才、市拔尖人才选拔 ， 使他们成为厦门市文化产业的领军人物 ， 充分发挥辐射示范作用 ， 带动和促进文化产业人才队伍整体素质的提高 ， 为推动厦门文化产业的发展提供人才保证 。

来源：(未知)

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标题：厦门市|厦门市文化产业人才队伍建设调研报告( 二 )