（三）人才招聘渠道狭窄 ， 缺乏专业人才市场调查结果表明 ， 厦门文化产业人才引进主要还是以传统的人才招聘方式为主 ， 专业性和针对性不够强 ， 效果也较一般 。
90%的企业认为目前人才来源渠道不畅通 ， 符合企业需求的人才难找 。
很多企业希望政府有关部门能够统一组织文化产业人才招聘会 ， 为文化企业提供更大的平台 ， 创 。

【厦门市|厦门市文化产业人才队伍建设调研报告】24、造更好的人才招聘和引进条件 ， 增强人才招聘的效果 。
据了解 ， 目前厦门市有人才中介机构107家 ， 行业专业人才中介机构涉及教育、卫生、旅游、建筑、通讯等领域 ， 2010年全市共举办各类人才招聘会252场 ， 但全市至今没有从事文化领域的人才服务机构 ， 没有面向文化领域的专业人才市场或专场人才招聘会 ， 人才市场缺乏专业性和针对性 ， 文化产业人才市场的基础性作用得不到发挥 。
（四）高校培养与社会需求脱节 ， 产学研合作不够紧密据调查 ， 厦门市现有19所高校（含民办高校）中已有一些高校开设文化产业专业 ， 但与全国其他地区相比 ， 起步较晚 ， 起点不高 ， 师资力量不强 ， 没有形成体系 。
从专业设置看 ， 各产业相关专业发展不平衡 ， 专业设置缺乏针对 。

25、性 ， 专业方向特色不明显 ， 至今没有一所高校开办艺术管理类专业 ， 与厦门市文化产业发展实际需要不相适应 ， 不能满足厦门市急需紧缺人才的需求 。
同时 ， 培养的文化人才实践性和应用性不够强 ， 不够重视学生的实际操作能力和创新能力 。
此外 ， 目前厦门市高校均未设置文化产业专业的硕士点和博士点 ， 无法培养高层次的文化产业人才 。
此外 ， 政府部门、企业、学校在文化人才培养培训、专业研究方面缺乏良性互动机制 ， 产学研合作不够紧密 ， 缺少人才学术交流的机会和平台 ， 使学校人才培养作用得不到有效发挥 。
（五）文化服务业规模偏小 ， 缺乏人才集聚的平台目前 ， 厦门文化产业占全市GDP的比重仍有较大的发展空间 ， 但作为文化产业核心层和外围层的文化服务业 。

26、仅占全市GDP比重的2.1%；2010年全年营业总收入5000万元以上的企业仅52家 ， 占全市文化服务业单位的比重为1.02%；厦门市文化产业园区数量少 ， 规模小 ， 在国内外有影响力的品牌文化企业较少 ， 就文化企业个体而言 ， 中小企业占90%以上 。
文化产业规模和发展速度与文化产业人才的数量和质量互为促进、关系密切 ， 文化产业的整体发展环境是人才流动的主导因素 。
这就造成厦门市文化产业难以形成人才集聚效应 ， 从而造成人才向文化产业发达地区的流动 。
（六）文化人才薪酬水平不高 。
薪酬水平也是厦门市难以吸引文化产业人才的一个重要因素 。
在问卷调查中 ， 66.3%的被访者和68.5%的企业认为待遇及收入不高是影响文化产业人才 。

27、引进的主要原因 ， 分别排在第一和第二位 。
在被访的人才中 ， 月工资在3000元以下的占46.5% ， 在3000-5000元之间的占35.5% ， 5000-7000元的占10.1 % ， 在7000元-10000元和10000元及以上的分别仅占被访者的3.7 %和4.3% 。
2010年厦门市城镇单位在岗职工月平均工资为3357元 。
据此标准 ， 厦门市文化产业人才总体收入偏低 ， 在全市各行业中居于中等偏下水平 ， 在全国同行业中居于中等水平 。
调查数据显示 ， 现有薪酬表示满意的只占被调查人数的26.7% ， 有55.7%的被访者对现有工资收入评价为一般 ， 不满意的占17.6% 。
这就说明 ， 厦门目前的工资水平对人才的吸引力远远不够 ， 无法 。

28、吸引和留住高层次的人才 。
四、厦门市文化产业人才队伍发展的目标2009年 ， 国务院常务会议审议通过了文化产业振兴规划；2010年 ， 党的十七届五中全会明确指出要推动文化产业成为国民经济支柱性产业 ， 这充分表明了我们党和国家对提升国家文化软实力的高度自觉和重视 。
“十二五”期间 ， 厦门市文化产业发展将进入重要机遇期 。
厦门文化产业将从完善文化产业链和推进文化产业集群化发展的需要出发 ， 把握文化产业发展的最新趋势 ， 把构建比较完善的文化产业链作为厦门市“十二五”时期文化产业发展的重点领域 ， 确立以产业集群建设为重点、以骨干文化企业或企业集团的培育为抓手、以重大文化产业项目为支撑的发展模式 ， 充分发挥文化产业园区的聚集效 。

来源：(未知)

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标题：厦门市|厦门市文化产业人才队伍建设调研报告( 五 )