29、应和孵化功能 。
重点发展创意设计产业集群、文化旅游产业集群、影视动画产业集群、数字内容四大产业集群 ， 逐步形成相互支撑、比较完善的产业链和能够实现较高增值效应的价值链 。
预计到“十二五”期末 ， 厦门市文化产业增加值达到400亿元以上 ， 占全市GDP的10%左右 ， 年均增长速度保持在20%以上 ， 成为经济发展的支柱性产业 。
文化产业人才是推动文化产业发展繁荣的重要支撑 。
2009年 ， 厦门市委、市政府出台了关于进一步推动厦门文化发展的实施意见 ， 明确提出实施“文化强市”战略 。
厦门应当积极实施“人才兴文”战略 ， 依据厦门市“十二五”文化发展规划和文化产业发展专项规划 ， 坚持以厦门市社会需求和文化产业发展为导向 ， 以提高思想道 。

30、德素质和创新能力为核心 ， 遵循文化产业人才成长规律 ， 扎实推进人才优先发展 ， 力争在五年时间里 ， 培养和造就数量充足、结构合理的文化产业人才队伍 ， 为进一步壮大厦门市文化产业规模 ， 提升文化产业发展层次提供强有力的人才保障 。
（一）文化人才发展目标1人才队伍规模不断扩大 。
力争到2015年 ， 人才资源总量增加50%左右 ， 推动创意设计、文化旅游、影视动画、数字内容等重点产业人才快速增加 ， 复合型人才不断涌现 ， 基本能够适应行业需求 。
2人才结构进一步优化 。
发挥市场在人才资源配置中的基础性作用 ， 完善人才专业结构、层级结构、分布结构 ， 搭建起合理的文化产业人才梯队 ， 逐步形成人才的分布、层次、类型等合理配置 ， 缓解重点文化人才严 。

31、重短缺的现状 ， 保障人才发展与全市文化产业布局相衔接、相协调 。
3人才竞争力显著提升 。
人才培养锻炼和引进力度不断加大 ， 人才的实践能力和创新能力不断提高 ， 人才综合素质不断提升 ， 人才规模效益显著提高 ， 人才竞争比较优势明显增强 。
4人才工作体制机制更加完善 。
人才发展的体制机制创新取得突破性进展 ， 建立健全有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的人才工作制度 ， 人才培养开发、评价使用、激励保障、管理服务体系更加健全 ， 育才、引才、聚才、用才机制更加完善 ， 人才工作的科学化水平进一步提高 。
（二）人才需求重点在厦门文化产业“十二五”发展思路中 ， 将重点发展创意设计、文化旅游、影视动画、数字内容四个产业集群发展 。
围绕这四大产业集 。

32、群 ， 厦门文化产业人才发展重点主要是两个层面：一是文化产业领军人才 。
主要指能突破关键技术 ， 发展新兴产业 ， 带动相关学科 ， 在行业范围内有全国影响的人才 。
二是产业发展紧缺专门人才 。
第一类是文化产业创意人才 ， 主要从事内容创作和设计制作的人才 ， 具有文化创新性 ， 能够将抽象的文化直接转化为具有高度经济价值的文化产品的能力；第二类是文化产业技术人才 ， 具有较高的技术水平 ， 使原始的文本和创意通过他们的技术手段转化为文化产品；第三类是文化产业经营管理人才 ， 既熟悉意识形态领域工作 ， 又谙熟市场经济规律 ， 能够对产业环境进行科学的评估和把握 ， 并且擅长文化产业市场运作 ， 经营管理经验丰富 。
五、厦门文化产业人才队伍建设的对策建议（ 。

33、一）加强对文化产业人才工作的领导1提高思想认识 ， 增强做好人才工作的使命感、责任感和紧迫感 。
文化产业是从事精神生产的产业 ， 同其它行业相比 ， 它不是单纯固定资产的积累和原材料的投入 ， 它更注重于人力资本的投入及人力资源的开发 。
人是文化产业发展的核心和灵魂,决定了人才在文化产业发展过程中的特殊地位和重要作用 。
因此 ， 人力资源 ， 是文化产业的第一资源；文化人才 ， 是文化产业发展的决定性因素 。
文化产业的竞争实质上就是人才的竞争 。
要把人才队伍建设作为一项基础性、系统性、战略性工程 ， 全面准确把握厦门市文化产业人才队伍建设面临的新形势、新任务、新要求 ， 深刻认识人才对文化产业发展的重要性和紧迫性 ， 进一步增强做好文化产业人 。

34、才工作的使命感、责任感和紧迫感 。
2加强组织领导 ， 增强人才队伍建设的战略意识 。
贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神 ， 高度重视文化产业人才队伍建设 ， 切实把文化人才队伍建设工作摆上重要议事日程 ， 研究解决人才工作中遇到的问题和困难 ， 提出加强文化产业人才队伍建设的对策和措施 ， 在全市文化产业发展中加快形成人才优先发展战略布局 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0413/0021924682.html

标题：厦门市|厦门市文化产业人才队伍建设调研报告( 六 )