64、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:(强制性原则、无偿性原则、固定性原则) 。
65、中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(安全第一,预防为主;
保护员工在劳动过程中的安全与健康;
管生产必须管安全) 。
66、劳动合同一般都有试用期限 。
按我国劳动法的规定,试用期最长不超过(6个月) 。
67、人与职业相匹配的职业选择理论是由(美国波士顿大学教授帕森斯)提出的 。
68、人性化设计的特点主要有:(界面友好、操作简便、程序流畅、一看就懂)69、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高(管理效能,保证.管理质量),带动企业管理水平获得全面 。

46、提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来 。
70、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿 。
这是哪种社会保险制度?(工伤保险)71、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向 。
这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?(自行设计法)1、资源管理的功能有:(政治功能、经济功能、社会稳定功能)2、资源需求预测的方法:(德尔菲法、回归分析法)3、工作的具体形有(职业、职务、职位、任务与要素)4、工作分析 。

47、中的设计主要包括(明确分析客体、选择分析方法与人员、做好时间安排与制定分析标准、选择信息来源)5、方法分析需求分析哪几个问题(现在如何做、为何这样做、可否用其他方法做、应当用什么方法来做)6、影响企事业招聘决策的外部因素有哪些(政府管理、法律的监控)7、背景资料可以从哪些方面获得(来自校方的推荐材料、有关部门原来工作情况的介绍材料、关于申请人业务能力的证明、关于申请人艘受法律强制方面的纪律、来自推荐人的推荐材料)8、在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息(工作职责、企业概况、公司文化、基本政策与制度、工资福利)9、“知识”这个考评目标过于笼统,因此可以把它分为哪几项考评内容(文化 。

48、程度、基本知识、专业知识、相关知识)10、当前世界上工人的养老保险制度的类型可分为(投保资助型(也叫传统型)养老保险、强制储蓄型(也叫公积金模式)、国家统筹型多项选择题1.人力资源会计的基本假设是ABDE 。
A.人是人力资本的载体 B.人是组织有价值的资源D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息2.人事管理人员的职责之一是进行工资调查 。
这一职责由下列任务所组成ABCEA.设计调查问卷 B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释 E.把调查结果反馈给调查对象3.在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重 。

49、要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作?AB A.招聘 B.选拔4.在员工考评领域中,考评的手段主要有ABCDE 。
A.行为观察 B.量表与问卷 C.情景反映 D.任务完成情况 E.仪器测试生理现象等5.薪酬管理的任务是ABCD 。
A.薪酬目标设定 B.薪酬政策选 C.薪酬计划制定D.薪酬结构调整6.员工保障管理体系建设的原则有ACDE 。
A.普遍性原则C.公平与效率结合原则 D.政事分开原则 E.管理服务社会化和法制化原则多项选择题(每小题3分,共18分 。
在备选答案中选择2个或2个以上正确答案,并将正确的答案题号填入题后括号内)1.人本管理运作系统工程包括AB 。
A.人本管理系统 。

50、工程 B.人本管理机制2.工作分析的对象是岗位中的ABCDE 在组织中的运作关系 。
A.工作内容B.工作责任和技能C.工作强度 D.工作环境E.工作心理及岗位3.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?ABCA.空缺职位的性质 B.企事业单位的性质 C.企事业组织的形象4.按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类?ABC A.常模参照性考评B.效标参照性考评 C.无标准的内容考评 5.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?BDE B.单一型岗位工资制 D.衔接可变型岗位工资制E.重合可变型岗位工资制6.职业咨询预测法的主要测评工具有ABCDE。
A.能力倾向测试 B.职业兴趣测验C.人格 。

51、测验 D.价值问卷E.生涯成熟问卷、多项选择题21.最近几年提出的,越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的ABC总和 。

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