39、,才能最终解放管理者自己” 。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(资源)15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?(对一般管理者)16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(以人为中心、理性化团队管理)17、每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;
反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(开放式的悦纳表现)18、“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?(“经济人”假设)19、主张集体奖,而不主张个人奖 。
这是哪种假设的思想?(“社会人”假设)20、下面哪一项不是人本管理的基本要素?(产品)21、与员工同甘共苦、同舟共 。

40、济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(培育和发挥团队精神)22、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(压力机制)23、通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息 。
这是人力资源规划系统的哪项活动?(控制与评价)24、在PF(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?(绩效)25、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(内容性激励理论)26、人力资源管理科学化的基础是(工作评价)27、适合于流水作业岗位的任务分析方法是(决策表 )28、工作分析中方法分析常用的方法是(问题分析 )29、管理人员定员的方法是(职责定员法 )30、依据个体的经验判断,把 。

41、所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(排序法 )31、影响招聘的内部因素是(企事业组织形象)32、招聘中运用评价中心技术频率最高的是(公文处理)33、甑选程序中不包括的是(职位安排)34、企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做(岗前培训) 。
35、在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是(研讨法) 。
36、岗位培训成本应属于下列哪种成本?(开发成本)37、推孟教授提出正确计算IQ的公式是(IQ(心理年龄/实际年龄)100 )38、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?(投射测验)39、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲 。

42、述一个完整故事的测评方法被称为(构成技术)40、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(信度)41、让秘书起草一份文件这是一种(任务)42、为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序 。
这是职务分析的哪一项主要内容?(职务评价)43、“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(人员的选拔与使用)44、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(人力资源的获得成本)45、通过人员分析,确定人员标准 。
这是招聘选拔工作的哪一阶段?(准备阶段)46、拟定招工简章,进行“安民告示” 。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪 。

43、个阶段?(宣传与报名阶段)47、工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作 。
这是一种什么样的培训策略?(按细节说明的工作)48、按照考评范围与内容来分,可分为(单项考评)49、考评对象的基本单位是(考评要素)50、员工考评指标设计分为(6)个阶段51、下列方法中不属于考评指标量化的方法是(标度划分)52、相对比较判断法包括(成对比较法)53、基本工资的计量形式有(计时工资和计件工资)54、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(产品数量主要取决于机械设备的性能)55、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制(同一岗位技能要求差别大)56、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的 。

44、划分依据是(工龄或技术熟练程度)57、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(岗位工资)58、由若干个工资部分组合而成的工资形式称(结构工资制)59、下列奖金哪些属于长期奖金(员工持股计划)60、在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配(物化劳动、潜在劳动和流动劳动)61、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(劳动价值)62、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准 。
这是一种什么工资制度?(技术等级工资制)63、我国的社会保险制度体系主要包括(养 。

45、老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)等内容 。

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