试用期间的薪资如有变动 ， 按照审批权限由行政中心上报批准后执行 ， 转正后享有本职位的相关福利 。
（6）员工提职后若出现工作不胜任或犯有严重过失等情况 ， 本公司可视情况作出降职或免职决定 。
第十一条 降职1、降职条件：管理不善者；部门绩效考评连续三个月或累计四个月考核不合格者；其他符合降职条件的 。
2、降职程序及待遇：如有上述情形者 ， 由部门向行政中心提出书面情况说明及处理建议 ， 行政中心向公司领导汇报批准后 ， 由行政中心通知当事人 。
当事人降职后的薪酬待遇按降职后的职位薪资执行 。
第十二条 辞职1、员工在合同期内 ， 因故不能继续为公司服务时 ， 可以自愿申请辞职 。
但应提前一个月递交书面辞职申请 ， 提出辞职 。

13、时间以部门收到书面申请的时间为准 。
经部门负责人及总经理审批同意后 ， 可办理离职手续 。
流程如下：员工提出申请主管经理及总经理审批员工到行政中心填写离职申请表主管经理安排员工办理工作和资产交接行政中心及财务中心办理离职相关手续 。
2、辞退、资遣由部门有权限主管填写辞退建议书 ， 交至行政中心 ， 经查证辞退、资遣理由属实、充分 ， 由总经理批署后 ， 行政中心即向员工发出谢辞函或资遣书 ， 要求该员工在指定时间内办理辞职手续 。
3、员工辞职时应首先至本部门交接执掌的工作 ， 包括：客户名单、联系方式、进展情况 ， 工作涉及的有关物品和文件；在公司领取的文具、办公用品及个人负责的固定资产；涉及商品的员工需与部门有权限主管盘点 ， 如手续 。

14、未清或相关物品未能全部退还 ， 公司将暂缓发放该员工该月薪资、相关福利证件 ， 直至辞职手续全部完成 。
如物品损坏、缺失或公司代为预交的费用 ， 由员工退回公司 ， 否则将于员工薪资中扣除 。
4、离职手续完成之后 ， 员工于离职申请书规定的日期离开公司 ， 该月薪资在公司发薪日期发放 ， 接续卡在公司统一办理完毕后 ， 通知员工至公司领取 。
5、凡提出辞职申请的员工 ， 在未获批准之前 ， 不得离岗 ， 否则视同旷工 。
6、员工蓄意隐瞒不交接相关工作 ， 恶意破坏其执掌的文件、资料 ， 破坏公司形象及声誉者 ， 公司将向公安机关报案 ， 该员工所有薪资、奖金、福利等在未妥善处理好之前暂缓发放 。
7、离职后如在任职期间有重大失误或经济问题嫌疑的 ， 有义务接受公司对当 。

15、时情况的调查 。
如对公司造成重大经济损失的公司有权追究其经济和法律责任 。
8、离职人员办妥离职手续后 ， 行政中心为其提供解除劳动关系证明 。
第十三条 辞退1、在下列情况之一 ， 公司可以解除劳动合同关系：（1）员工在合同期内患病或非因工负伤 ， 在医疗期满后 ， 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）员工在合同期内不能胜任工作 ， 经过指导 ， 或培训 ， 或调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使原劳动合同无法履行 ， 经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议；（4）合同即将到期 ， 公司不再与员工继续签定劳动合同；（5）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 。

16、 ， 确需裁减人员的；（6）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 ， 经变更劳动合同后 ， 仍需裁减人员的；（7）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行的 。
2、员工在聘用期内如有下列情形之一 ， 公司有权解除劳动合同关系并不需要提前通知员工 ， 亦不做任何经济补偿：（1）在试用期间 ， 被证明不符合录用条件者；（2）提供虚假履历、学历、资格证书等个人资料；（3）严重违反劳动纪律或公司规章制度者；（4）严重失职、营私舞弊 ， 对公司利益造成重大损害者；（5）工作期间为他人做事谋利或为自己谋取私利者；（6）同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成甲方的工作任务造成严重影响 ， 或者经甲方提出 ，。

17、拒不改正者；（7）违反国家法律、法规 ， 被依法追究刑事责任者 。
3、被解除人员须立即交接工作 ， 移交物品 ， 办理离开公司手续 。
如其给公司造成损失 ， 公司将同时予以经济处罚 ， 并向公安机关提请追究相关法律责任 。
4、被辞退员工该月薪资在公司发薪日期发放 ， 有关福利证件在公司统一办理完毕后 ， 通知员工至公司领取 。

稿源：(未知)

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标题：商业|万达商业运营管理公司员工手册( 三 )