23、 ， 双方均按旷工一天处理 。
3、考勤卡上不允许任何人在卡上涂抹、篡改等 ， 否则一经发现公司将通报批评 ， 并按事假处理 。
4、员工（除不打卡者）外出必须先填写外出及交通费用明细表 ， 由部门主管签字确认后 ， 方可外出 。
5、每月31日行政中心行政秘书负责将考勤卡与外出及交通费用明细表收集 ， 发放至员工 。
由员工自行对照考勤卡与外出及交通费用明细表 ， 保证其相互对应（即考勤卡上应打卡但未打卡处有外出说明） ， 同时在外出及交通费用明细表上属实填写交通费用并计算出总额 ， 由部门负责人签字确认后将考勤卡一并交至行政中心行政秘书处；外出及交通费用明细表由行政中心签字确认后 ， 行政秘书复印一份并及时将原件返还给员工 。
第四条 未出勤情况的 。

24、计算及处罚1、迟到或早退：指员工擅自未按工作时间到岗或未到下班时间提前离岗5分钟（含5分钟）以上 。
（1）突发事件（不含塞车）：员工事前（需在规定打卡时间提前半小时）向主管领导请假并经领导同意的 ， 可不按迟到或早退论处 ， 但主管领导应在员工的考勤卡上签字说明 。
（2）每日迟到或早退5-10分钟的：普通员工迟到开处罚通知单按10元/每次 ， 主管及以上人员迟到开处罚通知单按20元/每次；迟到或早退11-30分钟的：普通员工迟到开处罚通知单按20元/每次 ， 主管及以上人员迟到开处罚通知单按40元/每次；遇恶劣天气或全市大面积交通堵塞等特殊情况 ， 公司将酌情考虑适当推迟考勤时间 。
（3）迟到（早退）将会影响到员工的绩 。

25、效 ， 对于长期自由散漫、经常迟到的员工 ， 公司将严肃处理直至辞退 。
2、旷工：在工作时间内未经核准的任何缺席行为 ， 均被视为旷工 。
旷工是严重违反公司规章制度的行为 ， 若有紧急事故 ， 需通知相关负责人 ， 所有假期必须得到相关负责人批准 。
员工有下列情况之一者 ， 按旷工处理：（1）事先未请假或请假未获批准擅离工作岗位 。
（2）超过核准假期的时间且未提前续假（包括请假未经批准） 。
（3）请假事由经查虚假 。
（4）每日迟到、早退30分钟以上 ， 两小时以下视为旷工半天 ， 且无正当理由 。
（5）每日迟到、早退超过两小时（含）以上视为旷工一天 ， 且无正当理由 。
（6）每月累计迟到、早退达到五次视为旷工一天 。
（7）其它被公司视为旷工的行为 。
旷 。

26、工行为的处理：按旷一罚三的原则 。
连续旷工15天或一年内累计旷工时间超过30天的作辞退处理 。
第九章 假期规定第一条 休 假公司正式员工可享受下列假期：1、国家法定假日：国家法定节假日按国家有关规定执行 。
2、年假（1）连续工作满12个月以上的 ， 享受带薪年休假 。
（2）累计工作满1年不满10年的 ， 年休假为5天；已满10年不满20年的 ， 年休假为10天；已满20年的 ， 年休假为15天（3）年假需提前15天申请 ， 经行政中心确认后送有权限主管签名交行政中心备案 。
（4）员工年假 ， 须在不影响工作的原则下申请 ， 并按请假程序办理 。
本年度年假要求一次性休完 。
因工作原因须分多次休的 ， 须部门主管、行政中心确认及批准 ， 但最多不 。

27、得超过3次（休假3次仍未能休完 ， 无特别申请或申请超过3次的视为自动放弃剩余年假 ， 行政中心不再另行通知） 。
（5）允许年假冲抵事/病假 ， 1天年假冲抵1天事假或1天病假（冲抵不得超过3次） 。
员工符合休年假条件 ， 应在随后的1年内休完年假 。
1年内无法休完的 ， 应在1年内向公司提出书面申请 ， 要求予以延期或补薪 。
超出1年期限而又未提出书面申请的 ， 公司对其作自动放弃年假处理 ， 公司不另外补假或补薪 。
（6）不含公休节假日 。
3、探亲假（1）部门经理级以上外省外派管理人员每年两次探亲假 ， 每次10天 ， 公司每年承担两次往返费用 。
（2）经理以下级外派、外省员工每年享有一次探亲假 ， 每次7天 。
（3）内蒙自治区内其他盟市员工（不包 。

28、括赤峰各旗县区） ， 满一年可享受一次探亲假 ， 每次7天 。
（4）不含公休节假日 。
探亲交通费用标准同出差报销标准 。
4、以上休假期间薪资均不受影响 。
第二条 请 假员工请假分八种：病假、事假、婚假、丧假、陪产假、产假、哺乳假、工伤假 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0711/0022845798.html

标题：商业|万达商业运营管理公司员工手册( 五 )