1、病假：（1）凭医院就诊证明 ， 填写休假申请表报主管经理；（2）医疗费用符合医疗保险报销条件者 ， 由医疗保险报销 ， 新的医疗保险制度建立后 ， 按新规定办法执行 。
（3）试用员工如请病假 ， 其试用天数将按病假天数顺延 。
（4）病假享受基本工资 ， 病假超过10天（含）薪资待遇另行报总经理批准 。
2、事假：员工请假 ， 要提前填写休假申请表报主管经理、行政中心审批 。
试用员工如请事假 ， 其试用天数将按事 。

29、假天数顺延 。
事假期间扣除当日全部薪资（含基本工资、岗位工资、竟业禁止津贴、绩效） 。
3、婚假：（1）早婚假期为3天 ， 晚婚15天 。
（2）员工需在结婚注册并领取结婚证后一个月内报公司行政中心 ， 将结婚证报公司后 ， 公司将致贺金200元 。
（3）休婚假提前7天填写休假申请表报主管经理、行政中心审批；婚假必须在结婚注册后六个月内休假 。
婚假期间不影响薪资及补贴 ， 但影响绩效薪资 。
（4）仅转正员工享有此假待遇 。
（5）不含公休节假日 。
4、丧假：（1）直系亲属（指父母、配偶、子女、配偶之父母）亡故 ， 给予丧假3天 。
员工填写休假申请表报主管经理、行政中心审批 。
（2）旁系亲属亡故 ， 给予丧假1天；审批手续同上 。
（3）试用员工 。

30、如请丧假 ， 其试用天数将按丧假天数顺延 。
（4）休丧假期间薪资不受影响 。
（5）含公休节假日 。
5、产假：（1）怀孕的女员工 ， 在劳动时间内进行产前检查 ， 算作劳动时间 。
（2）需提供区县级以上医院出生证明和计划生育证明 。
（3）女员工分娩时 ， 非晚育顺产90天 ， 非晚育难产120天；晚育顺产120天 ， 晚育难产135天 ， 连续计算（含公休节假日）；产假期间只发放基本工资 。
（4）符合计划生育规定且已领取独生子女证（或明确只生一胎）者 ， 员工在子女出生后三个月内将独生子女证报行政中心 ， 公司将致贺金200元 。
（5）女员工怀孕不满4个月流产时应当根据医院的意见给予7天的产假；女员工怀孕4个月以上流产时 ， 给予15天产假；产假期 。

31、间只发放基本工资 。
（6）仅转正员工享有此假 。
（7）婚假与产假不能连休 。
6、陪产假：转正男员工在女方产假期间可享受5天带薪假期（不含公休节假日）7、哺乳假：员工生育后 ， 婴儿一周岁内享有哺乳时间 。
每日两次 ， 每次半小时(包括人工喂养) ， 亦可将两次授乳时间合并使用 。
8、工伤假：（1）凡在工作中因发生事故而造成的工伤 ， 要持医院证明 ， 连同部门书面报告及分析意见 ， 按主管总经理确定处理；最长期限为1年 ， 连续计算 ， 含公休节假日 。
（2）责任在本人的 ， 按病假处理 。
（3）医疗费用符合医疗保险报销条件者 ， 由医疗保险报销 ， 新的医疗保险制度建立后 ， 按新规定办法执行 。
（4）不含公休节假日 。
第三条 请假手续1、请假以半天为单位 。

32、 。
2、请假应有工作代理人 。
3、请假必须至少提前1天填写“请假单” ， 经部门经理签名后交行政中心备案 。
4、具体权限如下：员工级别请假天数审 批 权 限备 注部门直接领导行政中心总经理员工级主管级1天批准备案1天、3天初核复核核签批准经理级短途/长途3天初核核签批准长途：3天初核核签批准第四条 出差规定1、每月 ， 各部门须向行政中心提交月出差计划 。
各部门的每月的出差进程应参照本部门提交给公司的月出差计划进行；各部门可根据实际情况按月更新出差计划并及时提交给行政中心 。
如因特殊情况确需计划外出差 ， 需附特别书面说明以申请个案审批 。
每季度各部门计划外出差累计次数不应超过3次 ， 否则公司对部门最高主管于调薪、升迁 。

33、、年终奖等方面做计划外考量；2、行政中心每月月初应对上一月的各部出差情况进行统计、分析并报告总经理；3、因病或遇灾害或因工作需要延迟出差日期的 ， 应电话请示有权限主管 ， 不得因私事或借故延长出差时间 ， 否则除不予报销差旅费外 ， 并将依情节轻重论处；4、报销出差费用必须附上签准的“出差申请单”；5、因参加培训（含属于培训性质的会议）而出差 ， 受训的人员不享受伙食津贴和补贴 。
注：培训主办单位不提供伙食的 ， 可享受伙食津贴 。
第五条 出差结束后 ， 出差人须于7天内提报相关出差报告1、出差报告内容要求简明、扼要并需与出差申请事由相符 。

稿源：(未知)

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标题：商业|万达商业运营管理公司员工手册( 六 )