P162A.促进员工尽快改变B. 可以明确奖惩对象C. 表明企业变革的决心D.塑造长期行为E. 可以促进利润的增加8、在制定奖惩制度时 ， 需要注意的基本原则有（ ABDE ） 。
P165A.制度透明 ， 规范严格B. 奖惩分明 ， 以奖为主C. 奖惩分明 ， 以罚为主D.长期执行 ， 重在引导E. 形式隆重 ， 公正公平三、判断题1 、 企业文化涉及企业的各个方 。

47、面 ， 没有其他职能部门和各直线部门的配合和参与 ， 企业文化建设就无法实施 。
（ J ） P1492、 企业文化传播网络建设只包括正式传播网络 ，不涉及非正式网络 。
（ x ） P1513 、 企业和车间宣传栏、广告牌 ， 是一种传统而有效的传播媒介 ， 具有制作容易、成本低、时效性强、员工参与度高的优点 。
（ ， ）P1514、 企业文化实施的流程 ， 无论何种企业都必须遵照执行 ，不能 进行增减。
（ x ） P1565、企业文化建设是一个长期性的工作 ， 它的形成周期要长于一般企业改革 。
（V ） P1576、 企业文化实施过程中 ， 员工是被动接受的客体， 而非文化建设的主体 。
（ x ） P1607、文化惯性是企业长期形成 。

48、的 ， 一个企业的过去越是成功 ， 它的习惯认识就越根深蒂固 。
（V ） P1668 、 企业文化变革是一场理念上的变革 ， 是一次思想教育 ， 因此 ， 多使用 负向 激励效果会好一些 。
（ x）第七章一、单项选择题1 、（ A ）是企业所有变革中最深层次的变革 。
P185A.企业文化的变革B.企业组织结构变革C.企业战略变革D.企业薪酬变革2、2003年春 ， 联想公司对沿用多年的标识“ LEGEND进行了调整 ， 改为“ LENOv7O” ， 以强调创新的内涵 。
这一变革属于（ C ） 。
P186A.企业价值观的变革B. 企业制度和风俗的变革C.企业标识等符号层的变化D. 企业的战略变革3、（ B ）是企业文化变革的核心步骤 。
。

49、 P188A. 破除B. 涵化 C. 定格 D. 再破除4 、企业文化变革的内因是企业文化本身产生的（ B ） 。
P177A. 破除B. 冲突 C. 定格D. 涵化二、多项选择题1 、能够引发企业变革的因素有（A. 企业经营危机C. 群体文化与个体文化的冲突ABC ） 。
P178B. 企业主文化与亚文化的冲突D. 领导者主动调整以适应外部环境的变化E. 高层管理者的更迭2 、企业文化变革的原则有（ ABCA. 审慎原则 B. 持续原则3、企业文化的变革主要包括（A. 企业精神的变革D. 企业标识等符号层的变化 三、判断题） 。
P186C. 系统原则BCD ） 。
P185B. 企业价值观的变革E. 企业 。

50、形象的变革D. 创新原则 E. 辩证原则C. 企业制度和风俗的变革1 、 涵化是按照企业发展的要求 ，创立新的企业文化内容 ，确定新的企业文化的符号和意义 。
(V ) P1882 、 定格 意味着审视与反思现有企业文化的符号与意义 ， 挖掘出深层的基本假定 ， 并与企业目前的内外环境加以比较 ， 对不适应发展的内容予以确认并剔除 。
（) P188第八章一、单项选择题1 、为了本企业的利益 ， 会不惜一切手段的做法是（ A ） 。
P197A.不道德经营模式B.道德经营模式C.非道德经营模式D.反应型经营模式2 、有利于企业利益相关者的经营行为模式是（ B ） 。
P197A. 不道德经营模式B. 道德经营模式C. 非道德 。

51、经营模式D. 反应型经营模式3 、 开始主动把道德作为考虑问题的一个方面 ，但有关道德的考虑欠缺秩序和长远规划 ，这类组织处于 （ D ） 的道德发展阶段 。
P199A.非道德组织B. 法制型组织C. 反应型组织D. 初级道德型组织4 、海尔提出“顾客永远是对的” ， 这是通过（ A ）来塑造企业伦理的典型例子 。
P207A.理念引导B. 道德约束C. 行为约束D. 制度规范二、多项选择题1 、企业伦理的发展阶段包括（ ABCDE ） 。
P198A.非道德组织B.法制型组织C. 反应 型组织D. 初级道德型组织E. 道德型组织2 、企业伦理要求企业按照三个基本准则行事 ， 即（ ABC ） 。
P206A. 。

52、 关心消费者 B. 关心环境C. 关心员工D. 关心股东E. 关心社会3 、塑造企业伦理的渠道有（ ACE ） 。
P207A. 理念引导 B. 道德约束C. 行为约束D. 法律规定E. 制度规范4 、根据我国企业的实际情况 ， 可以看到企业伦理的内容主要包括（ CDE ） 。
P195A. 企业的形象塑造B. 企业的道德约束C. 企业的社会责任与义务D. 经营管理的道德规范E. 调节人际关系的行为准则三、判断题1 、 企业文化包括了真、善、美三方面的内容 。
企业伦理主要反映“善与恶”的价值判断 ， 是企业文化的一个重要组成部分（ ， ）P1952 、 非道德经营模式就是不道德经营模式 。

稿源：(未知)

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标题：12|12期末复习(企业文化)要点( 八 )