（ ， ）10 、一致性是指员工行为规范必须与企业符号层 要素保持高度一致并充分反映企业理念 ， 成为企业理念的有机载体 。
（ x ） P12011 、行为规范要便于全体员工遵守和对照执行 ， 其规定应力求详细具体 ， 这就是所谓的可操作性原则 。
（V ） P121P12312、企业标志出现的次数和频度会影响社会公众的接受程度 ， 因此应该尽可能多地使用企业标志 。
（ ， ）13、往往受到设计师推荐 ， 并被较多的企业应用的企业标志表现形式是表形形式。
（ x ） P12314 、一个企业只有一种企业标志 ， 但却可以有多种商标 ， 因为商标是针对某一类商品而言的 ， 可以给每一种商 。

41、品注册一个不同的商标 。
（ V ） P12415 、企业报刊一般是公开 出版物 ， 发行范围主要限于企业内部 ， 少数也发送到公共关系者 。
（ x ） P14016 、报纸及时性强但容量小 ， 因此文章应短小精悍；而刊物虽然周期较长 ， 但容量大 ， 适合刊登一些有深度的文章 。
（V ） P14117 、从企业文化和企业形象的角度来看 ， 娱乐节目是直接 的文化传播途径 ， 而新闻板块是企业文化的 间接传播途径 。
（ x ） P14118 、 相比之下 ，网站 技术层 面的设计更为关键 ，往往需要企业主要领导者亲自参与和最终决策 。
（ x） P143第六章一、单项选择题1 、企业文化实施时 ， 首先要（ A ） 。
P148A. 构建领 。

42、导体制 B. 设置组织机构 C. 人员配置D. 制定计划2 、科特教授的经验是 ， 当公司的管理层中（ C ）的人真正认识到企业目前的状态非改不可时 ， 企业变革才能成功 。
P150A. 25% B. 50% C. 75% D. 100%3、建立文化传播网络的目的是（ C ） 。
P151A.提升员工素质B. 激发企业外在变革动力C.培育员工危机感D. 提高管理效率4 、（ C ）传播方式 ， 具有传播速度快 ， 不受时空限制、信息容量大、交互式、节省纸张等优点 。
P152A. 报刊B. 企业文化手册 C. 局域网 D. 广告牌5 、企业文化培训的顺序是先领导 ， 再中层 ， 最后基层员工 ， 是因为企业文化建设一般采取（。

43、A ）的推动方式 。
P155A. 自上而下B. 自下而上C. 横向协调 D. 混合协调6 、企业文化建设的（ B ）要求企业文化与企业战略、组织结构、人力资源政策等诸多方面共同构成企业管理体系 。
P157A.辩证性原则B. 系统性原则C. 团队领导原则D.全员参与原则7、（ D ）是企业文化建设的核心部分 ， 是指导每一步工作的重要原则 。
P157A.系统性原则B. 辩证性原则C. 团队领导原则D.全员参与原则8、实施企业文化建设的关键是（ C ） 。
P162A.员工 B.股东C.领导者和领导团队D.顾客9 、 张瑞敏当着工人的面把不合格的 76 台冰箱砸烂 ，这一举动 ， 利用了 （ A ）， 达到了 。

44、触及灵魂的目的 。
A. 情境感染力 B. 全员在参与中“同化” C. 寓教于乐 D. 以身作则 P171二、多项选择题1 、文化变革被拖延时 ， 对可以采取的措施描述不正确的是（ CE ） 。
P151A. 组织领导团队学习 ， 端正认识B. 尽可能将同时进行的变革整合在一起 ， 不要各自为战C. 领导独揽大权 ， 充分行驶个人权力 D. 集中精力和时间在文化变革上E. 文化变革采取单独推进的方式2 、企业文化实施阶段 ， 群体化过程受阻的可能原因有（ ABCDE ） 。
P154A. 领导者过于自信 ， 认为自己不需要别人的帮助B. 领导者认为企业文化是高层的变革 ， 普通员工根本不懂C. 在宣传上投入不足 D. 员工对未知文化 。

45、心存疑虑E. 员工的选择性信息加工 ， 忽视构成挑战的信息3、为了统一员工的认识 ， 可以采取的措施有（ ABCD ） 。
P155A. 文化变革实施前 ， 配置好满足变革需要的核心人才B. 实施中 ， 积极寻找合作伙伴 ， 扩大变革领导团队C. 使领导认识到企业变革必须依靠团队力量完成D. 加大对企业员工的培训 ， 充分利用文化传播网络E. 领导者 无需遵守 价值观和各项行为规范4、企业文化实施阶段的“四大工程”包括（ ABCD ） 。
P158A. 价值观工程B. 行为工程C. 凝聚力工程D. 企业形象工程E. 制度建设工程5、可以增加企业凝聚力的措施有（ ABCE ） 。
P160A.健全员工民主参与机制B. 开展丰富多彩 。

46、的文化活动C. 领导以身作则 ， 廉洁自律D.打破现有利益分配格局E. 在员工中发现、宣传模范人物6、企业形象包括（ ABCDE ） 。
P161A. 领导者形象 B. 员工形象C. 产品形象 D. 服务形象E. 环境形象7、企业文化建设考核的作用有（ ABCD ） 。

稿源：(未知)

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标题：12|12期末复习(企业文化)要点( 七 )