n 工作热忱 ， 对从事的工作认真负责 ， 一丝不苟 。

13、n 总能按时完成工作计划或上级指定的工作 ， 从不耽搁n 高标准地完成工作 ， 想方设法达到客户满意n 积极进取 ， 学习新的工作技能 ， 提高工作水平 ， 创造性地工作n 主动承担额外工作 ， 并为此加班加点 ， 甚至放弃休假n 对自己参与的工作不怕承担责任n 非常热爱本职工作 ， 持之以恒 ， 把本职工作当成自己的事业来做n 始终保持按时、按要求、高标准、高质量地完成工作n 对工作中出现的困难知难而进 ， 从不放弃n 科学化、创造性地开展工作 ， 勇于承担工作责任；n 对参与的工作经常提出专业化、建议性的意见n 极其敬业 ， 极具奉献精神 ， 超负荷工作时从不计较个人得失5. 原则性定义工作行为表现符合法律法规和公司的规章制度的要求 ， 行事有 。

14、原则而且从不放弃 。
评分标准A1A2A3A4A5n 比较缺乏原则性意识 ， 对公司规章制度不重视 ， 对哪些事情是违背原则的不是很清楚n 把个人感情看得比原则更重 ， 为迎合领导或同事 ， 顾及情面 ， 往往违背公司规章制度要求n 对领导和同事坚持原则的行为不以为然 ， 时常诱使其不按原则办事n 对有关公司同事不符合工作标准和规章制度的行为听之任之 ， 甚至给予鼓励和支持n 有一定的原则意识 ， 清楚涉及本岗位工作的各项规章制度 ， 掌握工作原则的尺度n 原则性不强 ， 有时因为怕得罪人或碍于情面而容易放弃工作原则n 对领导和同事按原则办事的行为没有给予足够的鼓励和支持 ， 有时为方便自己诱使领导或同事违背原则做事n 对有关公司同事违背原 。

15、则的行为 ， 即使知道也一般不予劝止n 积极遵守法律法规和公司的各项规章制度 ， 无违法违纪现象n 有明确的原则性 ， 能按公司规章制度办事 ， 遇到与工作原则相违背的事 ， 总能以原则为重n 对领导和同事按原则办事的行为表示理解和支持 ， 不诱使领导和同事做违背原则的事n 对有关公司同事违背原则的行为 ， 能够给予提醒 ， 有时能做到及时制止 ， 支持公司规范运作n 坚持遵守法律法规或公司规章制度 ， 在同事中有表率作用n 坚持原则 ， 从来不做与公司规章制度相违背的事 ， 坚持原则不留情面n 树立坚持原则和遵守公司规章制度的典范 ， 积极宣传、引导和帮助同事按原则办事n 对公司同事不符合工作标准和规章制度的行为 ， 能够及时制止并给予教导n 坚 。

16、持遵守法律法规或公司规章制度 ， 并积极宣传 ， 在遵纪守法方面对同事们有表率及引导作用n 严格按照原则和公司规章制度约束自己和同事 ， 对违背原则和公司规章制度的行为给予坚持拒绝和制止n 支持公司同事坚持原则办事 ， 对于违背原则或诱使他人违背原则的行为 ， 主动给予教育和引导n 无论是对领导还是同事的任何违背原则的行为都能大胆给予坚决的制止 ， 或者反映给公司处理6. 工作效率定义在单位时间内保证质量完成工作的速度 。
评分标准A1A2A3A4A5n 没有高效工作的意识 ， 满足于一直在做就行了 ， 工作进度往往是做多少算多少n 习惯性工作拖沓 ， 只要还有时间便没有紧迫性 ， 总是将工作拖延到最后期限n 工作缺乏计划性 ， 考虑问题不 。

17、周全 ， 遇复杂工作或处理例外事项显得没头绪n 过多关注细枝末节 ， 在一些不重要的环节浪费时间n 不注重个人工作效率 ， 也不关注团队效率 ， 往往给后续流程人员的工作造成被动n 工作效率意识不强 ， 时常需要在领导或同事催促、指导下才能在指定时间内完成任务n 缺乏时间管理的必要技巧 ， 遇到多项任务、复杂工作或例外情况时 ， 工作安排缺乏轻重缓急的合理区分 ， 有超时完成工作的现象n 由于工作经验、工作技巧等原因导致工作效率不高 ， 也不愿意主动寻求支持和帮助n 不注重工作效率提升的方法总结 ， 时常因工作效率不高导致其他同事或团队工作紧迫n 通常能在指定时间内完成工作 ， 随着工作经验的积累 ， 工作效率不断提高n 基本掌握时间管理的 。

18、技巧 ， 有较强的时间观念 ， 一般不出现工作拖延 ， 接到任务能尽快着手落实n 工作的计划性较好 ， 知道工作任务的重点和难点 ， 无需领导催促或指导即能自行掌控工作进程 ， 为完成工作能够接受加班安排n 遇多项任务、复杂工作或例外事项有清晰的处理头绪 ， 懂得在必要时寻求外部支持以提升工作效率n 注重自身效率满足团队效率所需 ， 一般不会导致他人工作紧迫n 有较强的工作效率意识和工作紧迫感 ， 时常能提前完成工作任务n 掌握时间管理的主要技巧 ， 不拖延 ， 努力做到当日事当日清 ， 有时主动加班完成工作n 工作计划性好 ， 具备较丰富的工作经验 ， 对工作进程的控制十分稳定 ， 并能根据工作需要及时做出工作调整 ， 确保按时提交工作成果n 能主动提醒 。

稿源：(未知)

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标题：态度与能力评分标准表finalDOC|态度与能力评分标准表(final)（DOC 11页）( 三 )