3 、如果公司没有相应的规范 ， 员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度 。
,第二章 行为规范,第三节 奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类 。
其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级 ， 经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期 。
行政处罚包括警告、记过、记大过、除名 ， 经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金 。
二、奖励条件 1 、维护团体荣誉 ， 重视团体利益 ， 有具体事迹者 2 、研究创造成果突出 ， 对公司确 。

13、有重大贡献者 3 、生产技术或管理制度 ， 提出具体改进方案或合理化建议 ， 采纳后具有成效者 4 、积极参与公司集体活动 ， 表现优秀者 5 、节约物料、资金 ， 或对物料利用具有成效者 6 、遇有突变 ， 勇于负责 ， 处理得当者 7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8 、为社会做出贡献 ， 并为公司赢得荣誉者 9 、具有其他特殊功绩或优良行为 ， 经部门负责人呈报上级考核通过者,第二章 行为规范,三、惩罚条件 1 、违法犯罪 ， 触犯刑律者 2 、利用公司名义在外招摇撞骗 ， 谋取非法利益 ， 致使公司名誉蒙受重大损害者 3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资 。

14、料者 5 、泄漏科研、生产、业务机密者 6 、谩骂、殴打同事领导 ， 制造事端 ， 查证确凿者 7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9 、管理和监督人员未认真履行职责 ， 造成损失者 10 、遗失经管的重要文件、物件和工具 ， 浪费公物者 11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者,第二章 行为规范,12 、工作时间擅离工作岗位 ， 致使工作发生错误者 13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15 、对有期限的指令 ， 无正当理由而未如期完成者 16 、拒不接受领导建议批评者 17 、无故不参加公司 。

15、安排的培训课程者 18 、发现损害公司利益 ， 听之任之者 19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为,第二章 行为规范,四、奖惩相关规定 1 、行政奖励和经济奖励可同时执行 ， 行政处罚和经济处惩可同时执行 ， 奖惩轻重酌情而定 。
2 、获奖励的员工在以下情况发生时 ， 将作为优先考虑对象： （ 1 ）参加公司举行或参与的各种社会活动 （ 2 ）学习培训机会 （ 3 ）职务晋升、加薪 （ 4 ）公司高层领导年终接见,第二章 行为规范,3 、一年内功过相当可抵消 ， 但前功不能抵后过 。
可相互抵消的功过如下： (1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次 (3) 警告一次与表扬一次 4 、表扬三次等于记 。

16、功一次 ， 记功三次等于大功一次， 记过三次等于大过一次 。
5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实 ， 填写奖惩申报单 ， 集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩 ， 经人事部门查证后核定 ， 记功（记过）以上奖惩需经经总经理审批 。
6 、各项奖惩事件 ， 需书面通知本人 ， 酌情公布 ， 同时记录备案 ， 作为绩效考核的依据 。
受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉 ， 人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工 。
,第三章 薪酬福利制度,一 、薪酬 1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则 。
2 、适用对象：本公司所有正式员工 。
3 、薪酬组成： 。

17、基本工资（含工龄工资、学历工资）、提成、年终奖 年终奖根据公司对员工考评结果确定 。
4 、工资制度 （ 1 ）年薪制 。
适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才 。
工资总额基本工资 年终奖金 。
（ 2 ）提成工资制 。
适用于从事营销的工作人员 。
工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金 。
（ 3 ）结构工资制 。
适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员 。
工资总额基本工资绩效工资 。
（ 4 ）固定工资制 。
工作量容易衡量的后勤服务人员 。
,第三章 薪酬福利制度,5 、 公司按实际工作天数支付薪酬 ， 付薪日期为每月 15 日 , 支付上月薪酬 。
若遇节假日 ， 顺延至最近工作日发放 。

18、 。
试用期员工以现金形式领取 ， 正式员工以个人银行帐户形式领取 。

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