1、你知道多少,第一章,公司规章制度,第一章入职指引,第一节 入职与试用 1)用人原则：重选拔、重潜质、重品德 。
2)招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件 ， 同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神 。
3)入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作六天 ， 员工每日正常工作时间为 8 小时 。
其中： 周一至周六：上午： 09 ：00 12 ：00 下午： 13 ：00 18 ： 00 午 餐 休息： 12 ：00 13 ：00,第一章入职指引,二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度 ， 上下班亲自打卡 ， 不得代替他人打卡 。
2、 迟到、早退、旷 。

2、工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者 ， 每次扣发薪金 10 元 。
30 分钟以上 1 小时以内者 ， 每次扣发薪金 20 元 。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续 ， 否则按旷工处理 。
（ 2 ）月迟到、早退累计达五次者 ， 扣除相应薪金后 ， 计旷工一次 。
旷工一次扣发一天双倍薪金 。
月内旷工6天及以上者予以辞退 。
,第一章入职指引,三、请假 （ 1 ）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内 ， 即 8 ： 30 9 ： 00 致电部门负责人 ， 请假一天以上的 ， 病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明 。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假 ， 病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明 ， 经人事 。

【完整|完整公司规章制度培训】3、部门核定后 ， 由公司给予工作安排 。
（ 2 ）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准 ， 其余请假均应填写请假单 ， 经权责领导核准 ， 报人事部门备案 ， 方可离开工作岗位 ， 否则按旷工论处 。
事假期间不计发工资 。
,第一章入职指引,四、出差 （ 1 ）员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后 ， 报人事部门备案 ， 否则按事假进行考勤 。
（ 2 ） 出差人员原则上须在规定时间内返回 ， 如需延期应告知部门负责人 ， 返回后在出差申请单上注明事由 ， 经权责领导签字按出差考勤 。
（ 3 ）请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批 ， 三天以上十天以内由隔级上级审批 ， 十天以上总经理审批 。
,第一章入职指引,五 、加班 （ 1。

4、）加班应填写加班单 ， 经部门负责人批准后报人事部门备案 ， 否则不计加班费 。
加班工时以考勤打卡时间为准 ， 统一以劳动合同约定标准为基数 ， 以天为单位计算 。
（ 2 ） 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费加班天数基数 150 休息日加班费加班天数基数 200 法定节日加班费加班天数基数 300 （ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率 。
（ 4 ）公司内部门主管（含）以上管理人员不计算加班费 。
（ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定 。
,第一章入职指引,六 、考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报 ， 经部门领导审核 。

5、后 ， 报人事部门汇总 ， 并对考勤准确性负责 。
（ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权 ， 各部门领导对本部门行使检查权 。
检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查 。
（ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现 ， 给予 100 元以上罚款 ， 情节严重者作辞退处理 。
,第一章入职指引,第四节 人事异动 一、调动管理 1 、由调入部门填写员工内部调动通知单 ， 由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准 ， 部门经理以上人员调动由总经理批准 。
2 、批准后 ， 人事部门应提前以书面形式通知本人 ， 并以人事变动发文通报 。
3 、普通员工须在三天之内 ， 部门负责人在七天之内办理好工作交接手续 。
4 、员工本人应于指定日期履任新职 。

6、 ， 人事部门将相关文件存档备查 ， 并于信息管理系统中进行信息置换 。
5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责 ， 对其进行人事考核 ， 评价员工的异动结果 。
,第一章入职指引,二、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时 ， 本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表 ， 经批准后转送人事部门审核 ， 高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准 。
2 、收到员工辞职申请报告后 ， 人事部门负责了解员工辞职的真实原因 ， 并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进 。

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