6 、员工工资级别调整的依据： （ 1 ）公司范围的工资调整 。
根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平 。
（ 2 ）奖励性薪金晋级 。
其对象为在本职岗位工作中表现突出 ， 在促进企业经营管理 ， 提高经济效益方面成绩突出者 。
（ 3 ）职级变更 。
员工职级发生变动 ， 相应调整其在该职级内的基本工资 。
（ 4 ）员工在年终考核中 ， 工作绩效低下者 ， 将被下调岗位薪金 。
（ 5 ）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金 ， 以及时激励优秀、督促后进 。
7 、岗位薪金晋级 ， 新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位 。

19、薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行 。
,第三章 薪酬福利制度,第二节 福利 1 、假期 （1）休息日：公司全体员工在法定工时以外 ， 享有休息日 。
（2） 法定假日：全体员工每年均享有以下 10 天带薪（视为上班）假日： a. 元旦（公历 1 月 1 日） b. 春节（农历新年初一、初二、初三） c. 劳动节（公历 5 月 1 日、 2 日、 3 日） d. 国庆节（公历 10 月 1 日、 2 日、 3 日） e. 妇女节 （ 3 月 8 日 ， 女员工放假半天） （3） 婚假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时 ， 可凭结婚证书申请 14 天（含休息日）的有薪假期 。
（4 。

20、） 产假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工 ， 持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含 休息日和法定节假日） ， 晚育的顺产 120 天 ， 难产 135 天 。
男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育 。
,第三章 薪酬福利制度,（5） 男员工护理假 7 天 ， 晚育者为 15 天（限在女方产假期间 ， 含休息日和法定节假日） 。
（6） 慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的 ， 可申请 5 天有薪慰唁假 。
直系亲属在外地的 ， 带薪路途假另计 ， 路费自理 。
（7） 工伤假 因工受伤休假视为上班 ， 具体情况按国家社会保险法规办理 。
（8）公假 员工参加国家法律规定的义务 。

21、或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门 批准的 ， 可按上班时间计发薪资 。
（9）有薪病假 病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假 。
其中十天以内病假按基本工资 80 计发病假工资 ， 累计十天以上者按基本工资 50 计发病假工资 ， 医疗期限的确定按国家相关规定执行 。
（10）休假规定 员工提前 15 日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间 ， 协商安排休假具体事宜 。
因工作原因 ，未能休以上（ 3 ）（ 7 ）项假期的 ， 按休息日加班标准给予工资补贴 。
,第三章 薪酬福利制度,2 、贺仪与奠仪 （ 1 ）正式员工结婚 ， 公司将致新婚贺仪人民币300元 。
（ 2 ）正式员 。

22、工直系亲属去世 ， 公司将致奠仪人民币300元 。
3 、过节费 公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼 。
4 、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查 。
5、员工活动：公司不定期举行各种员工活动 。
,第四章 员工权益,一、 劳动安全 1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护 。
2、在灾害条件下坚守岗位的员工 ， 当人身安全面临危险时 ， 应撤离至安全地带 。
3、保管公司财产的员工,接到预警信号后 ， 在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全. 二、 权利保障： 1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权 ， 公司对这些权利予以尊重和保障 。
2、对下列情况 ， 员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇： （ 1）认为个人利益受到不应有的侵犯； （ 2）对处理决定不服； （ 3） 对公司的经营管理措施有不同意见； （ 4） 发现有违反公司各项规定的行为；,第四章 员工权益,3、申（投）诉方式： （ 1）逐级申诉或向公司 人事部门、 集团监察委员会直至 总裁提出申（投）诉； （ 2）可书面或面谈两种方式申（投）诉； （ 3）申（投）诉书必须具名 ， 否则可能难以得到解决 。
（ 4）受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈 。
（ 5） 对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉 。
,本次培训结束 ， 谢谢参与 。

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标题：完整|完整公司规章制度培训( 四 )