1、关注我 实时更新 最新资料选煤发电厂学习考察报告编者按：本文主要从基本情况；基本做法；几点体会几个方面进行阐述 。
其中 ， 主要内容包括：严管重罚的安全管理机制、安全生产责任追究制度、质量标准化办法、严格的内部经营管理机制、灵活多样的劳动力管理机制、较为完善的内部分配机制和激励机制、领导带头转变观念是搞好改革和内部管理的前提、严管重罚 ， 加大制度的执行力是推动各项工作健康发展的保证、严格经营目标管理 ， 量化细化指标 ， 保证了经营活动的质量等 。
具体材料请详见：为了拓宽视野 ， 学习借鉴先进经验 ， 推动和促进我厂内部经营机制的转换和员工思想观念的转变 ， 提升企业素质 。
200*年3月14日17日 ， 由龚副厂长带队 ， 厂企管 。

2、部、财务部、人力资源部、厂办公室等门负责人及三个车间的主任和工人代表计11人 ， 赴*选煤发电厂进行了学习考察 。
一、基本情况*选煤发电厂是达竹煤电集团所属的一座以煤炭洗选、发电为主的综合生产加工厂 。
选煤部份创建于1975年 ， 主要担负集团公司下属的柏林、铁山南、白腊坪三矿原煤运输和选煤加工任务 ， 设计年入洗原煤45万吨 ， “八五”以来 ， 通过技术改造 ， 已达到60万吨/年的入洗能力 。
发电部份是原达竹矿务局利用煤炭部转产贴息贷款而兴建的效益工程 ， 1995年4月动工 ， 1997年3月第一台机组并网发电 ， 1997年7月又实现第二台机组并网发电 ， 设计年发电量7200万千瓦时 ， 全部发电燃料来源于选煤厂的尾煤和煤泥 ， 以管 。

3、道运输方式输送至电厂发电车间 。
该厂是集团公司的主要盈利单位 。
现有员工660多人 ， 其中：直接服务于洗煤生产的人员420人（管理人员110人 ， 其中副科级以上人员47人；操作岗员工310人 ， 其中定员294人 ， 轮岗16人） 。
内部机构设置有：一线科级单位5个：洗煤车间、索运车间、机修车间、质检车间、运销部；二线科级部门12个：安监科、选煤科、基建科、政工部、工会、保卫科、纪检科、劳工科、财务科、供应科、厂办公室、值长室；其它辅助部门（班组）6个：居委会、水电队、幼儿园、制作班、推渣班、原料科 。
该厂生产作业制度为：洗煤一班生产 ， 平均每天工作时间在16小时左右；索道运输共有两条运输线 ， 一条按一班运行 ， 平均每 。

4、天运时间在16小时左右 ， 另一条按两班安排 ， 24小时运行 。
该厂生产销售较为均衡 ， 不存在等煤洗和等车装运洗精煤的问题 ， 有利于生产的组织和管理 。
该厂原料煤主要来源于白腊坪、柏林、铁山南三个矿和外购部分小窑煤 。
2004年该厂生产洗精煤30万吨 ， 吨煤售价700余元 ， 实现利润1个多亿；2005年的主要指标为：洗精煤计划37万吨 ， 力争40万吨；销售混煤11万吨；外购小窑煤12万吨 ， 力争15万吨；洗煤全部成本284元/吨 ， 入洗原料煤成本234元/吨；利润近2亿元 ， 其中洗煤利润1.155亿元 。
二、基本做法通过对*选煤发电厂的学习考察 ， 我们认为该厂主要有以下4大特点：（一）严管重罚的安全管理机制 。
总结他们在抓安全 。

5、工作上的经验 ， 主要做法就是大力倡导“四个三” 。
一是树立“三个理念”生产水平的提高离不开安全监督检查的保证；生产意图的实现必须靠安全监督来保证；以安全管理来促进生产经营秩序 ， 提高企业综合管理水平 。
按照这“三个理念” ， 他们坚持把安全工作作为搞好一切工作的基础 ， 把安工作放在首要位置来抓 。
并提出了“以技术管理来保证安全生产”的口号 。
成立了专门的安监科（兼带有企管职能） ， 配有专职安监员5人 ， 负责全厂安全工作(不仅仅是安全工作)的规划、布置、检查、监督和考核 。
5名安监员中 ， 有学企业管理的、有学机电的、有学选煤的 ， 具有较高的素质 ， 这保证了他们在安全执法过程中发现问题的及时性和判断问题的准确性 ， 避免了盲目性 。
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6、安监科由厂长直接分管 ， 只对厂长负责 。
安监员每天分多次到现场写实 ， 凡安监科做出的处罚决定 ， 上至厂长 ， 下至员工 ， 都必须无条件执行 ， 那怕是错了也必须执行 ， 具有绝对的权威性 。
二是建立“三个基本制度”各工种岗位责任制；区域责任制（就是将一个车间的工作范围划分成若干个工作区域 ， 每个区域设一名工段长 ， 对该区域人、财、物的安全负责）；专责责任制（就是车间班子成员按照职责分工 ， 对所分管的专门工作行使管理指挥权 ， 承担专责责任 ， 对车间主任负责） 。

来源：(未知)

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标题：精编|（精编）选煤发电厂学习考察报告