在试用期内 ， 新员工表现突出 ， 试用部门可提出提前正式转正 。
试用期满 ， 试用部门对试用员工进行转正考 。

7、核 ， 并填写新员工转正考核表 ， 送行政人事部 ， 经考核合格者 ， 于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者 ， 给予解除合同 ， 并不发任何补偿费 。
第十条 经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者 ， 应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续 ， 其保证人应具有下列资格： 一、 中国国藉、有固定处所和正式职业 ， 20 岁以上公民； 二、 经本公司认为有资格者 。
第十一条 被保证人任职本公司期间 ， 如有下列情形之一者 ， 连带保证人应负连带责任： 一、 侵占或亏空公款（物）者； 二、 不法毁损公物者； 三、 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者； 四、 不依公司规定擅 。

8、自越权处理业务 ， 致公司发生损害者； 五、 离职时移交不清者 。
第十二条 行政人事部接到保证书应即予对保 ， 如有不合格者 ， 应立即通知换保 。
第十三条 被保证人离职时 ， 应将经管事物移交完毕三个月后 ， 始得由公司发还原保证书 ， 解除保证责任 。
第十四条 人事安排 公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项 。
第十五条 工作调动 一、因公司业务之需要 ， 员工得服从公司之调动命令及其服务地点； 二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时 ， 公司将视情况决定对其终止雇用与否 。
第三章 考勤 第十六条 出勤时间 一、每日正常之工作时间 8 小时 ， 每周工作 44 小时； 周一至周五 8 。

9、：30-12：00 13：00-17：30 周六 8：30-12：30 二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定； 第十七条 打卡 一、员工每日上下班时 ， 应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡； 二、托人打卡及代人打卡者 ， 经查明属实 ， 均记大过一次 。
第十八条 忘打卡 一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者包括加班 ， 不得重打卡 ， 应于行政人事部填写忘打卡证明单 ， 呈直属部门主管或经理签证后 ， 送行政人事部处理： 二、经查忘打卡之申请如有不实情事 ， 除当日以旷工论外 ， 申请人记大过一次 ， 其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分 。
。
一 个月内有二次忘打 三、如忘打卡事后三天内 。

10、未及时呈主管批示的 ， 行政人事部将视本日未出勤论 ， 卡未签字的 ， 给予警告处分一次 。
每增加一次以记小过处分 。
第十九条 迟到、早退、旷工 本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理： 一、上班时间后 5 分钟至 30 分钟始上班者视为迟到 。
二、擅自缺勤或未经主管同意 ， 不服从加班安排者 ， 视为旷工 ， 并视情节给予其警告或小过处分一次； 三、员工无正当理由提前下班者视为早退 ， 未经主管核准一律以旷工论； 四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者 ， 以旷工论计 ， 连续旷工超过 3 日 ， 或全年累计旷工超过 5 天的 。
公司可不经预告 ， 给予开除 。
五、凡有迟到、早退、旷工等情况的 ， 一律记入员工个人档案 ，。

11、并作为员工绩效考核的依据 。
第二十条 出差， 呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如于 员工出差当天不能返回的 ， 应填写出差申请单上班时间中开始出差者 ， 须填写员工外出申请经主管或经理批准后方可外出 。
有关费用申报 ， 依据出差管理办法办理 。
第二十一条 公出 一、办理：员工因公务需要 ， 于上班中离开岗位或出入厂者 ， 应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出； 二、前台应于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案 。
第二十二条 休假以及请假给假规定 一、元旦一天（元月一日） 二、国际劳动节三天 （五月一日、五月二日、五月三日） 三、国庆节三天 （十月一日、十月二日、十 。

12、月三日） 四、春节放假从农历二十六至正月初七 五、圣诞节一天 （十二月二十六日） 以上为公司应放假之节日； 六、因工作需要 ， 公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤 ， 员工不得无故推诿 ， 事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资 。
七、本公司员工请假及给假规定说明如下： 1、公假：（公假期间 ， 工资照发） 依照政府法令应公假者 。

来源：(未知)

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标题：南京|南京蓝创劳务派遣有限公司员工手册( 二 )