对违反人事管理制度 ， 使员工自身利益受到侵犯的行为 ， 员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利 。
第三十四条 对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时 ， 有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利 。
第三十五条 对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利 。
第六章 员工职责第三十六条 员工职责一、员工务必遵守公司之规章制度；二、员工对公司指派之工作务必尽责；三、员工上班时间均应配戴工作牌；四、工作牌应妥善保管 ， 遗失时 ， 应即附照片一张 ， 连同工本费 20 元 ， 送行政人事部门补发新证 ， 不得借用或使用他人工作牌；损坏时 ， 应至行政人事部门以旧换新；五、工作时间内应尽职责 ， 除特殊情 。

25、况经主管许可外 ， 不得擅离职守；六、下班离开前 ， 应先清理自己的办公场所或工作场所；七、员工应对主管指派之任务尽力执行 ， 并将工作执行情况呈报主管；八、员工因职务关系所获得之有关公司机密 ， 务必尽义务保密；九、员工务须爱惜公司授予使用之公物；十、应就工作场所的各种机会学习训练 ， 以提高工作技能；十一、工作场所应保持整洁 ， 避免发生不必要之灾害；十二、未经主管许可 ， 不得将职务转托他人代办；十三、员工有下列事项之一变动时 ， 应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之：1、 员工之住址； ；2、 家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等）3、 女员工的妊娠、预产期；4、 通讯电话和紧急时间联系人 。
第三十七条。

26、员工与本公司解除劳动合同时 ， 应将公司授予使用之工作装备、厂牌、员工手册、文件等物归还公司 ， 若与公司仍有债务时 ， 必须偿还了结 。
第三十八条 员工与公司仍订有劳动合同之期内 ， 不得再与他方另有雇用关系 。
第三十九条 员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备 ， 并应注重本身和顾及他人安全 。
第四十条 员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备 。
第七章 仪表与行为规范第四十一条 员胍潜矶俗唷谒氖?上班务必举止端正 ， 不得唱歌、高声说笑 。
第四十三条 同事间互相关怀尊重 ， 并协商互为配合完成工作 。
第四十四条 员工对上级说话谦逊有礼 ， 言语保持请示口吻 。
第四十五条 遇客人来公司时 ， 应热情服务以礼相待 ， 时时留意维护公司形象 。
第 。

27、四十六条 向上级汇报时准备充分 ， 按约定时间实事求是报告 ， 并注意简明扼要 。
第四十七条 接听与使用电话客气热情 ， 不得失礼 。
第四十八条 讲究公德 ， 尊重他人 。
第八章 员工职务行为准则第四十九条 基本原则一、公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德；二、员工的一切职务行为 ， 都必须以维护公司利益 ， 对社会负责为目的 。
任何私人理由都不能成为其职务行为的动机；三、因违反职业道德 ， 给公司造成经济损失者 ， 公司将依法追索经济赔偿；情节严重 ， 公司怀疑其涉嫌犯罪的 ， 将提请司法机关追究其刑事责任；四、在员工招聘上 ， 公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则 ， 一律由行政人事部门按既定的岗位标准进行择优录用 ， 为人才提供一个公平的竞争环境；公司内部如有亲属关系的员工 ， 相互间应回避从事业务关联的岗位 ， 公司也可以作出相应的岗位调整 。
第五十条 经营活动一、员工不得超越本职业务和职权范围 ， 进行经营活动 。
二、员工除本职业务外 ， 未经公司法定代表人授权或批准 ， 不能从事下列活动：1、以公司名义提供担保、证明；2、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；3、代表公司出席公众活动 。
第五十一条 兼职1、 员工未经公司书面批准 ， 不得在外兼任获取薪金的工作 。
2、 禁止下列情形的兼职：1）在公司内从事外部的兼职工作 ， 或者利用公司的工作时间和其他资源 。

来源：(未知)

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标题：南京|南京蓝创劳务派遣有限公司员工手册( 五 )