D、 年度休假核算方式 1） 年度休假以 12 月 31 日为结算日； 2） 计算第二项服务的月份数 ， 不足一月者不计； E、年度休假申请手续： 1） 年度休假须提前提出申请 ， 经部门经理审核后将休假单送行政人事部 。
2） 部门主管以上干部年度休假其核准权须由总经理或副总 。

19、经理核准； 3） 经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人； 4） 未进行相关工作移交的 ， 不得休假 。
F、员工年度休假期间支付全额工资； G、员工年度休假期间 ， 如公司有紧急事务时 ， 需其随时销假上班 ， 员工不得无故推辞 ， 但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利 ， 但不得跨年度； H、年度休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式 ， 不得作病假及临时请假的变通 。
9、本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日 ， 则不予计入请假期内； 10、部门主管（不含）以下人员的请假 ， 1 天以内者 ， 由部门主管批准 ， 1-3 天（含 3 天）由部门经理批准 ， 4 天以上者需经总经理或副总经理批准；部门主管以上人员的请假均 。

20、需由总经理或主管副总经理批准 ， 其中病假 2 天（含）以上者如不能提前请假 ， 均需直接打电话给总经理请假 ， 其它假均需提前申请 ， 由总经理批准后方可； 八、 因私外出：， 经主管签署后方能外出 ， 并按事假手续办 1、工作时间内 ， 员工因私外出 ， 得填写请（事）假单理 。
2、员工因私外出 ， 不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者 ， 一律视作擅自离开 ， 以旷工处理 。
九、 本公司员工因故必需请假时 ， 应于事前办妥请假手续 ， 方可离开工作岗位 。
如遇急病或临时重大事故需亲自处理时 ， 得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意 ， 事后补办相关证明 。
旷工 1 天作事假 3 天计算 。
十、 公司因生产订单不足及其它原 。

21、因需安排部分人员留职待岗 ， 需服从安排 ， 并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动 。
第四章 工资与给付规定 第二十三条 本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬 ， 包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等 ， 并以现金方式给付 。
第二十四条 工资结构一、 基本薪资：依南京物价状况及公司实际予以核定给付；二、 生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴；三、 绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资；四、 职务加级：依担任一定主管以上职务责任的津贴；五、 特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴 。
第二十五条 公司发放工资日期为每月的 10 日 ， 支付的是员工上月 26 日至次月 25 日的工资 。
若支付 。

22、日遇节假日或休息日 ， 则顺延 。
员工工资将可能在如下情况下发生调整：一、 工工资常规调整 ， 即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资 。
二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级 ， 其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理 ， 提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员 。
三、员工在年终考核中 ， 被所在部门认为工作绩效低于平均水平 ， 将可能被降低工资 。
四、员工职务发生变动 ， 其工资相应进行调整 ， 其工资必须在该职务级别工资范围之内 。
第二十六条 试用期内员工离职情况的工资给付规定一、试用期内公司决定辞退之员工 ， 工资按实际工作日给付；二、试用期内员 。

23、工自行提出辞职情况： 1、办公室职员等员工在录用后 ， 实际工作不满一个星期而自行辞职的 ， 工资抵培训费用不予给付 。
2、一般作业员工在录用后 ， 实际工作不满 3 天而自行辞职的 ， 工资抵培训费用不予给付 。
第五章 员工权利第二十七条 每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利且不容侵犯 。
第二十八条 员工有享受劳动安全与保护之权利 。
第二十九条 有按员工手册规定休息与休假之权利 。
第三十条 有参加公司组织之民主管理权利 。
第三十一条 有对公司发展提出建议与评价之权利 。
第三十二条 有按公司规定以劳动取得报酬之权利 。
第三十三条 有按公司规定享受福利待遇之权利 。
对于明显违反员工手册的指令 ， 员工有权拒绝执行并有 。

24、越级上报的责任和权力 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0413/0021924442.html

标题：南京|南京蓝创劳务派遣有限公司员工手册( 四 )