51、代打卡；（12）当班负责人对下属疏于指导 ， 未尽领导职责的 。
3、严重过失行为：（1）未经本公司同意在工作场所内作任何形式的募捐 ， 或散发与工作无关的印刷品；（2）挑拨、闹事者；（3）有意提供假情况、假资料或假报告 ， 造成不良后果者；（4）受到2次员工或客户重大有效投诉；（5）接受小费、礼品不上交者；（6）向他人索要小费或私分酬劳；（7）蓄意损耗、破坏本公司利益或客人财物；（8）工作时间或在工作场所赌博或围观赌博者；（9）在工作场所内兜售私人物品；（10）未经许可配制工作钥匙；（11）散布虚假或诽谤言论 ， 影响本公司声誉或客户、员工名誉者；（12）危害、威胁、恐吓公司员工或工作场合之任何人士；（13）殴 。

52、打他人或相互殴打者；（14）作任何不道德交易者；（15）涂改单据或伪造文件；（16）藏匿本公司或本物业及业户、同事等人士或机构的用品或物品；（17）泄露本公司机密 ， 含泄露薪金、奖金或打听他人薪金、奖金的；（18）以行为或语言调戏侮辱他（她）人；（19）员工患病或工伤痊愈后拒绝上班；（20）做出严重损坏本公司声誉和利益的行为；（21）遗失本公司的重要物品导致重大损失的；（22）因失职或违反安全规定 ， 使本公司、业户、顾客以及同事受到经济、财产生命或声誉的危害或损失；（23）触犯国家法律 ， 构成违法犯罪的；（24）在外另兼职业者；（25）第二次代他人上、下班打卡或叫他人代打卡者 。
第四条 撤消处分凡是受 。

53、纪律处分（除解除合同外）的员工 ， 在其受到处分三个月中无任何过失的将自动撤消所受的处分 。
在此期间有立功表现的 ， 经报告批准 ， 可提前撤消处分 。
第五条 申诉程序1、员工对处理有不满之处 ， 有权以书面形式向直属上级投诉 ， 受理投诉的直接上级领导或机构将于五天内予以回复 。
如对裁定仍不满意 ， 在五天以内可再向上一级或本公司行政中心申诉 ， 本公司将于十日内予以回复 。
2、管理者打击报复下属员工的 ， 员工可直接越级向公司总经理申诉 ， 同时 ， 总经理也可直接越级到最基层了解、收集员工反映的打击报复的问题和证据（特殊情况 ， 总经理可指派专人负责调查处理） 。
第十四章 员工行为规范第一条 行为总则1、本公司员工应遵守公司一切规章制度 ， 尽 。

54、忠职守 ， 服从主管的工作安排及监督 。
2、员工代表着公司形象 ， 本公司员工应遵守社会道德准则 ， 不断提高自身的文明修养和知识水平 ， 为公司争取荣誉 。
3、员工要热爱公司 ， 忠于公司 ， 树立“公司兴我荣、公司衰我耻”的观念 ， 不说有损公司声誉的话 ， 不做有损公司信誉的事 。
4、公司提倡团队合作精神 ， 公司员工的人格平等 ， 工作中应相互尊重、互相协助 。
5、公司以此作为员工行为表现的考核标准 。
第二条 着装要求1、上班时 ， 员工的衣着服饰应保持整洁、大方、得体 。
（1）周一至周五统一着工装：男职员：西装、衬衫、领带、皮鞋；女职员：衬衫、西装、皮鞋；（2）周六（便服日）着装标准：可穿着与工作场所相适应的休闲服装 ， 搭配须注意大方得体（ 。

55、该日有业务谈判或接待任务的员工应着正装） 。
2、员工上班着工装时 ， 应平整、无皱纹、无破损、颜色协调；皮鞋应干净光亮；领带须挺括干净 ， 系带端正；衬衣应经常更换 ， 保持清洁 。
3、禁止工作时间、办公场所内穿牛仔装 ， 严禁奇装异服 。
4、禁止穿休闲运动鞋 ， 时装款拖鞋尽量少穿 。
注意服装搭配和谐 。
5、在办公场所的任何时候均禁止穿着拖鞋和超短、透明、暴露的服装 ， 如迷你裙、背心、短裤等 。
第三条 仪表礼貌1、员工上班时应保持头发干净、整洁 ， 不可头发蓬乱或烫怪发 。
2、女员工宜化淡装并保持清新自然 ， 不要佩带过多饰物；男员工不要留长发（发长不遮耳、遮领）、蓄胡须 ， 胡须要经常刮 。
3、注意个人卫生 ， 不要留长指甲及涂染深色指甲油 ，。

56、上班前不要饮酒、吃葱、蒜、韭菜等异味食品 ， 保持口腔卫生 。
4、对待客人态度要稳重大方、热情有礼、不以肤色、种族、服饰取人 ， 对国外客人不卑不亢、落落大方 。
5、与公司客人相遇时 ， 要主动让路；与客人同行时应礼让客人先行；同乘电梯、车辆时应让客人先上、先下；每位员工都有为来公司客人引导让座、倒茶的服务义务 。

稿源：(未知)

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标题：商业|万达商业运营管理公司员工手册( 十 )