按关键词阅读: 管理 培训 技巧 应收 账款 催收
38、合的方案; 只是借口的:施加压力 , 迫其还款 。
确实困难的:分期、债权转让协议等 74 案例 n欠款理由二 “没有最终验收” 75 案例 债权人:北京某电力设备公司(卖方)债权人:北京某电力设备公司(卖方) 债务人:债务人: * * * 电力工程公司(买方)电力工程公司(买方) 20062006年年1010月 , 买卖双方签定购销合同 , 合同约定卖方所供货物月 , 买卖双方签定购销合同 , 合同约定卖方所供货物 必须满足必须满足 * * *(最终用户)的招标文件要求 , 否则 , 因卖方所供货(最终用户)的招标文件要求 , 否则 , 因卖方所供货 物引起的(不论何种原因)造成买方不能通过竣工验收 , 均由卖物引起的(不论何种原因 。
39、)造成买方不能通过竣工验收 , 均由卖 方承担 。
方承担 。
卖方供货并安装后 , 买方以卖方货物不符合合同要求拒绝付款卖方供货并安装后 , 买方以卖方货物不符合合同要求拒绝付款 并要求赔偿损失 。
并要求赔偿损失 。
76 初步分析 n1、验收报告是否为合同约定的付款前提条件 n2、工程或设备是否已投入使用 77 解决方案 1)绕开采购 , 与实际使用部门(或用户)联系 取得设备运转正常的证据; 2)相关法律规定:工程投入使用 , 视为竣工 验收 3)如果欠款中存在部分进度款即与验收无关的 前期款 , 分开谈 , 先要求债务公司支付前期款 78 案例 n欠款理由三 “正在走付款流程” 79 初步分析 1、是借口 , 还是有其他原因。
40、2、债务人的付款流程是怎样的 80 解决方案 n了解付款流程和付款决策人 , 了解进度缓慢 的真正原因; n“阎王好见 , 小鬼难缠” , 这种情况 , 直接 与付款决策人联系 , 饶开障碍 。
n密切跟进 , 不给债务人缓冲期 , 令其“产生 希望尽快了结此事”的心理 。
81 案例 n欠款理由四 “原人员已离职 , 不清楚状况” 82 案例 债权人:债权人: 广东广东 某电力设备公司(卖方)某电力设备公司(卖方) 债务人:债务人: * * * 网通网通 公司(买方)公司(买方) 20052005年年1 1月 , 买卖双方签定购销合同 , 卖方如期向买方供货 , 月 , 买卖双方签定购销合同 , 卖方如期向买方供货 ,买方尚欠货款买方尚欠货款30 。
41、0300余万元未向卖方支付 。
余万元未向卖方支付 。
后卖方多次向买方催款 , 买方均以内部机构重组 , 原涉及该项后卖方多次向买方催款 , 买方均以内部机构重组 , 原涉及该项 目的部门和人员已调离为由目的部门和人员已调离为由 拖延支付该款 。
拖延支付该款 。
83 初步分析 n案件资料的齐备性 n明确客户能够处理此事的人员情况 84 解决方案 n与现任人员协调; n逐步升级 , 需要一切可能性让债务人重视并了 解此事; n位高权重的作用 85 案例 债权人:债权人: 某物资公司(卖方)某物资公司(卖方) 债务人:债务人: * * * 房地产开发有限公司(买方)房地产开发有限公司(买方) 20062006年年1 1月 ,。
42、买卖双方签定购销合同 , 卖方因运输等原因延迟月 , 买卖双方签定购销合同 , 卖方因运输等原因延迟 向买方供货 , 买方尚欠货款和质保金共计向买方供货 , 买方尚欠货款和质保金共计4040万余元迟迟未付 。
万余元迟迟未付 。
后卖方多次与买方联系 , 债务公司始终以迟延交货造成了损失后卖方多次与买方联系 , 债务公司始终以迟延交货造成了损失 为由不予付款 。
为由不予付款 。
86 初步分析 n合同的约定 n分清责任大小 87 解决方案 n就无争议部分的欠款要求先行解决; n计算瑕疵部分的损失承担 , 对方延期付款的违 约责任; n一次性了结方案; 88 快!快! 勤!勤! 缠!缠! 粘!粘! 逼!逼! 对债务人的交涉要层层施压 不 。
43、轻易答应客户的要求 , 对有松动的要 及时达成还款承诺 对客户的弱点直接施压 , 适当提高施压 等级 对意外事情的反应要快 催讨的频率要高 催收五字诀催收五字诀 89 小 结 态度决定一切 。
态度决定一切 。
一定要有正确的态度一定要有正确的态度 坚定的信心和必胜的信念坚定的信心和必胜的信念 充分的准备和丰富的经验 。
充分的准备和丰富的经验 。
90 商帐催收常用方法及技巧商帐催收常用方法及技巧 91 功夫新解 n功夫:本领、技能 。
功夫:本领、技能 。
n“夫夫”者介于者介于 “ “天天”与与“大大” ” 之间 , 因此所谓的之间 , 因此所谓的 “用力从事工作用力从事工作”以至于达到此境界的才算做是功夫以至于达到此境 。
稿源:(未知)
【傻大方】网址:/a/2021/0812/0023647512.html
标题:应收|应收账款管理及催收技巧培训( 七 )