未完成基本计划 ， 则本 。

34、月不作绩效评定 ， 绩效分数为0 ， 月度工资只兑现基本工资 ， 即月度薪金=月岗位基本工资 。
第十四条 超额部分享有双倍工作业绩评分的岗位有项目总工、主管工程师、施工员、材料预算员 。
第十五条 考核成绩在60分以下不计绩效工资 ， 只发基本工资 ， 考核成绩累计两次在60分以下者 ， 项目部给予警告处分 ， 累计三次以上者报请作辞退处理 。
第十六条 在遇不可抗拒的条件时未完成基本计划当事人可根据实际情况进行书面澄清 ， 上报项目经理处或公司相关部门进行研究决定 。
第十七条 对造成工程重大质量事故及安全事故 ， 事故直接损失在5万元以上者作辞退处理 。
不支付该月基本岗位工资 。
第二节 填表说明项目经理绩效考核一、考核方法项目经理的主要绩效考 。

35、核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行 。
项目经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、资金回收；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件 。
对积极事件的发生采取额外加分的形式 ， 对消极事件的发生采取减分的形式 。
加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级 ， 分别予以不同程度的加分和减分 。
二、考核量表1、基本绩效考核指标（30%）考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成 。
不主动、不积极每次扣1分 ， 下不保底 。
2责任心：是否能勇于承担责任 ， 工作不推诿 。
每发生一次推诿现象 ， 扣1分 ， 下不保底 。
2遵守 。

36、纪律是否能严格遵守公司劳动纪律管理制度 。
每违反一次 ， 扣0.5分 。
2业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨 ， 诚恳敬业 。
有不负责任的言行 ， 每次扣1分 ， 下不保底 。
2专业知识的学习与业务能力的提升状况 。
同一类失误连续发生 ， 除第一次外 ， 每次扣1分 ， 下不保底 。
2工作协调协调公司与项目部内部事务 ， 确保项目部各项工作顺利进行 。
由于协调不到位影响到工作进程 ， 每次扣1分 ， 下不保底3协调对外的关系时采取的措施不得力 ， 造成工程停工或其他恶劣影响 ， 每次扣2分 ， 下不保底 。
3绩效考核负责公司对项目部绩效考核管理制度的执行 ， 按时完成项目部的绩效考核 。
绩效考核完成不及时 ， 每延期一天扣1分；未执行绩效考核制度或执行不力 ， 每次扣4 。

37、分 ， 下不保底 。
4执行制度执行公司管理制度 ， 制定、完善项目部的各项管理制度并监督执行 。
执行制度原则性错误 ， 每次扣3分；制度执行不力 ， 每次扣1分 ， 下不保底 。
6工作配合协同其他部门开展工作 ， 按时完成上级领导交办的临时性任务 。
事务完成不积极、不主动 ， 每次扣1分 ， 下不保底 。
2领导项目部全体工作人员团结一致 ， 积极有效工作 。
项目部工作人员互相推诿、工作不力 ， 每次扣1分 ， 下不保底 。
22、关键绩效考核指标(70%)考核项目考核内容和方式标准分考核者安全生产项目部未执行安全管理各项制度 ， 安全教育、安全检查、安全交底制度未严格执行 ， 每项扣5分 ， 下不保底 。
每发生一起安全事故扣1分 ， 较大安全事故扣5分 ， 重大人员伤亡事故 。

38、本项不得分 。
安全技术措施针对性不强 ， 存在隐患 ， 每处扣3分 。
安全防护措施不得力、安全用品不合格 ， 每处扣5分 ， 下不保底 。
发现安全隐患问题4小时内未采取有效措施整改 ， 每次扣5分 。
当月安全无事故 ， 加5分 。
12质量控制项目部未执行质量管理制度或未严格执行 ， 每项扣5分 ， 下不保底 。
每发生一起重大质量事故本项不得分 ， 较大质量事故每次扣5分 ， 一般质量事故扣2分 ， 下不保底技术方案针对性不强 ， 质量保证措施不得力 ， 每处扣3分 。
当月无质量事故 ， 加5分 。
12文明施工标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防火、防爆、防毒） 。
日常检查每发现一处不合格扣1分 。
10工程进度项目部未制定进度计划或制定计划未及时上报 ，。

39、每次扣5分 。
项目部未完成月进度计划 ， 由于项目部管理原因每拖延1天 ， 扣1分 ， 其他原因酌情扣分 。

稿源：(未知)

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标题：工程项目|工程项目目标管理责任书( 七 )