37、 工资性奖金的特点：P248答：（1）是从成本工资中提取；（2）在实际工作中 ， 通过全勤奖、质量奖、月度综合奖等方式体现岀 来；（3）由于工资性奖金来自成本工资 ， 因此只影响不同员工之间的收入差异 ， 不影响整个企业的工资总额 。
38、效益性奖金的特点？ 答：效益性奖金的特点 ， 是从经营效益中提取 ， 体现员工对企业效益的共享 ， 用以强调员工在企业中的地位 。
39、 设计特别业绩奖的原则P253答：（1）明确特别绩效目标；（2）评定和认可特别绩效；（3）确定奖励方式和水平； 。

48、（4）保证特别业绩奖的客观性和公平性 。
40、福利的特点？ P263答：（1）在支付动机上 ， 福利体现了企业与员工长期合作、共同发展的期望 ， 注重员工的长期收益和未来收益 。
（2）在支付依据上 ， 福利往往与员工业绩无关 。
（3）在支付形式上 ， 福利往往采取非货币支付 ， 体现为实物或具体服务 ， 如给员工提供工作餐 ， 发放保健品 ， 帮助员工照顾孩子等 。
41、 福利的功能？ P263答：（1）可以提高员工的生活水平 。
（2）可以为企业吸引和保留人才（3）可以为企业节省人力资源开发的 成本（4）可以提升企业形象42、 福利设计的影响因素？P272答：（1）经营理念；（2）政策法规；税收优惠；（4）竞争要求 。
43、 福利设计的 。

49、原则？ P273答：（1）与国家经济发展水平相适应（2）与企业经济承受能力相适应（3）与工资奖金的内容相衔接44、 福利设计的关键？ P274答：（1）员工福利的定位（2）福利的主体和资格（3）员工福利的灵活性（4）员工福利的资金筹集45、 津贴制度的建立过程？P280答：（1）确定建立津贴的条件；（2）规定津贴的种类和实行范围；（3）制定津贴标准和发放方法 。
46、 职业的特点有哪些？ P287答：（1）职业具有经济性 。
劳动者从事职业的直接目的是获得经济收入 。
（2）职业具有稳定性 。
劳动者只有在相当稳定的某一领域进行工作 。
（3）职业具有专业性 。
职业工作者是专业工作者 ， 以其专长发挥作用 。
47、 职 。

50、业期望的特点 P289答：（1）职业期望是对于职业价值的理解和认同 。
（2）职业期望与劳动者的自身特点相关 ， 包括自身的 兴趣和能力 。
（3）职业期望是一种行为动机 ， 直接推动人们的职业选择 。
48、 理解职业选择需要明确哪几点？P291答：（1）劳动者是职业选择的主体 ， 具有择业行为的主动性 。
（2）进行职业选择不能随心所欲（3）职业选择是一个过程 ， 往往不能一次成功 。
49、 职业生涯的特点？ P297答：（1）职业生涯是个体的行为过程 ， 而非群体或组织的行为过程（2）职业生涯是人的有偿劳动经历 ， 体现人们如何参与社会分工协作（3）职业生涯是个时间概念 ， 与人的生命过程相关 ， 在不同个体之间存在差异（4）职业生涯是 。

51、个动态过程 ， 刻画职业进入、职业活动和职业变更等方面的事件（5）职业生涯是个发展过程 ， 与人的价值实现和提升密切相关50、 职业规划的重点？ P312 （1）职业方向的选择；（2）职业路线的选择；（3）职业目标的确定；（4）职业活动的计划；（5）职业 发展的评估 。
四、论述题：1、论述人力资源管理任务有哪些？1P19答：（1）高层领导的管理任务是：O根据企业战略目标 ， 确定所需的人力资精品文档 源状况 ， 并从企业实际出发 ， 制定相应的方针政策 ， 协调各方面利益 ， 明确如何从人的角度促进企业发展的根本原则；O2进行企业核心员工管理 ， 特别是中层管理者的选拔、任用、考核、激励；把人力资源与其他资源结合起来 ， 选择合适 。

52、的企业资源匹配方式 ， 跟据生产经营活动特点确定劳动特点确定劳动组织的根本架构 。
（2）职能部门的管理任务：O参谋职能 ， 从人力资源的角度分析企业发展状况 ， 发现存在问题 ， 提岀相应的政策和制度建议；O2指导职能 ， 根据企业基本政策 ， 制定具体的管理规划和工作计划 ， 确保人力资源管理目标；O 3服务职能 ， 为其他领域的工作人员提供业务支持与服务；o4直线职能 ， 指挥自己的部属开展工作 。
（3）一线主管的管理任务：分派适当的人员承担工作任务 ， 指导员工 ， 确定员工工资 ， 培养员工的协作关系 ， 调动员工的积极性 。
2、开发式管理的特点：2P46答：（1）开发式管理的特点在于认为企业员工不仅不是监督的对象 ， 而且不是训练的对象 ， 而是合 。

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标题：人力资源管理|《人力资源管理》思考题( 九 )